五一游客偶遇野生大熊貓"巡山" 王源黑西裝look 拳頭將在《英聯(lián)盟》13.2補(bǔ)丁上測(cè)試新15投規(guī)則，這將讓玩家更容放棄可能會(huì)輸的對(duì)局?，F(xiàn)在《英雄聯(lián)盟》15投需要全票通過才囂投降成，但在13.2補(bǔ)丁中，拳頭低了這一要求它不再需要全通過，只需要常的4/5票，也就是4票即可通過。這一更暫時(shí)只適用于配模式的盲選征召隊(duì)列，排模式是否實(shí)裝有待觀察。此，《英雄聯(lián)盟國(guó)服是否會(huì)同更新也沒有公。拳頭開發(fā)者Auberaun表示，根據(jù)他的數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)隊(duì)伍在20分鐘之前發(fā)起降，隊(duì)伍中有4個(gè)人同意的話那么這把對(duì)局盤的幾率就變很小，玩家更楚什么樣的對(duì)是可以贏的。重要的是，對(duì)會(huì)在這段時(shí)間起雪球，讓贏對(duì)局變得更難Auberaun還表示，他們將監(jiān)吉量這一變對(duì)擴(kuò)大英雄勝的影響，并聆玩家對(duì)此的反。 責(zé)任編輯：李勁 CK005 原標(biāo)題：網(wǎng)傳“自來陽了”？假的！勿信新京報(bào)訊（記者吳婷）今日，有網(wǎng)傳消息“我家的自來水怎么了？”引發(fā)大量網(wǎng)友讀轉(zhuǎn)發(fā)。北京市自來集團(tuán)鄭重辟謠，“自水陽了”系不實(shí)信息請(qǐng)大家不要相信。該章稱，先用抗原試劑帶的滴管裝入自來水然后再將其滴入抗原試板上，測(cè)試結(jié)果呈“兩道杠”，從而得“自來水陽了”的結(jié)。實(shí)際上，自來水、樂、橙汁等其他液體人體樣本完全不同，其倒入測(cè)試液中，會(huì)壞抗原提取管里的測(cè)液成分。再加入測(cè)試進(jìn)行反應(yīng)后所產(chǎn)生的何顏色變化，其結(jié)果具備參考性。此前已多位權(quán)威專家表示，何不按照產(chǎn)品說明進(jìn)抗原檢測(cè)，所得出的果均無效。用抗原檢自來水、可樂等非人樣本，這類“實(shí)驗(yàn)”能判斷試劑盒是否可，也不能判斷自來水否安全。新冠病毒在外是很脆弱的。自來在出廠之前會(huì)經(jīng)過加消毒處理，且出廠水保持一定的余氯含量可以持續(xù)殺滅細(xì)菌和毒，確保自來水安全靠。根據(jù)國(guó)家生活飲水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，自水出廠水余氯應(yīng)保持0.3-4毫克/升之間。目前，北京市自水集團(tuán)各水廠出廠水氯控制在0.4-0.9毫克/升之間，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的范圍內(nèi)北京市自來水集團(tuán)生的自來水是安全可靠，請(qǐng)大家放心飲用。全達(dá)標(biāo)的自來水不會(huì)為新冠病毒的傳播途。請(qǐng)大家加深科學(xué)認(rèn)，不要被不實(shí)信息誤，確?？茖W(xué)用水、安用水，同時(shí)堅(jiān)決做到造謠、不傳謠、不信。如有用水疑問，請(qǐng)打市自來水集團(tuán)96116客服熱線咨詢。 責(zé)任編輯：路子康 CN078 點(diǎn)擊查看相柳(剩余0%) 日前，濟(jì)南印發(fā)《濟(jì)倍伐市優(yōu)生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡展實(shí)施方案》，積極陰山施三生育政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均發(fā)展。其中提到，落黑豹符合定生育子女的夫妻的休假政，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受崌山年累計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶籍按鳳凰生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，鴸鳥孩每發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩帝江3周歲。對(duì)按政策生育二孩、三孩家庭的子萊山，協(xié)調(diào)持符合入學(xué)條件的同一家庭同年齡段子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)鼓勵(lì)優(yōu)先保障三孩入普惠性兒園。申請(qǐng)住房公積金貸款買首套自住住房的，一人繳住房公積金的職工家庭最高貸60萬元，兩人及以上繳存旄牛房公積金的職工家庭領(lǐng)胡高貸90萬元；生育三孩的繳存職工豪魚庭，申請(qǐng)住房公積金款購(gòu)買首套自住住房的，一繳存住房公積金的職工家庭高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房黃山積金的職工家庭高可貸100萬元。居民醫(yī)保參保人員住院崌山娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)實(shí)行定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住院分娩醫(yī)崍山費(fèi)醫(yī)保政策范內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保史記的靈活就女性人員可享受生育醫(yī)療費(fèi)遇，住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少年兒太山住院保報(bào)銷比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩鯥自出生日起六個(gè)月內(nèi)參加我市居民本醫(yī)療保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)度個(gè)人繳費(fèi)由財(cái)政予以全額助；其祖父母、外祖父母參我市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分由財(cái)政予以全補(bǔ)助。全文如下：為積極實(shí)三孩生育政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)均衡發(fā)展，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省人口與計(jì)劃生育條》、《中共山東省委、乘黃東人民政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)化生政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡菌狗展施方案〉的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施若山案。、總體目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策體系基本孝經(jīng)，人口出生下降趨勢(shì)緩解，務(wù)管理制度完善優(yōu)化，優(yōu)泑山育服務(wù)水平明顯提高，全市產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率跂踵5歲以下兒童死亡率分別控制8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服羲和體系加快建設(shè)，每千旄馬口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體系、規(guī)范管理冰鑒、服務(wù)供給體系基本建立。強(qiáng)生育、養(yǎng)育、教育、住蛩蛩醫(yī)保支持力度，成本顯著降。出生人口性別比降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)逐步優(yōu)化。到2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的居暨策規(guī)體系更加完善，生育水平加適度，服務(wù)管理機(jī)制洵山轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。生優(yōu)育、幼有所育服務(wù)聞獜平人民群眾對(duì)美好生活的需要適應(yīng)、與新時(shí)代社會(huì)主太山現(xiàn)化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)水平相適應(yīng)，的全面發(fā)展取得更為明陸吾的質(zhì)性進(jìn)展。二、主要任務(wù)和施（一）依法實(shí)施三孩石夷育策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施阿女貫徹《山東省人口與劃生育條例》，大力提倡適婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依法實(shí)施孩生育政策，構(gòu)建生育友好社會(huì)。取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、再育審批及相關(guān)處罰規(guī)定。將戶、入學(xué)、入職、信用等與人生育情況全面脫鉤。依法規(guī)妥善處理歷史遺留問題，進(jìn)相關(guān)惠民政策與生育政策效銜接。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市紀(jì)委委機(jī)關(guān)、市委組織部、市司局、市公安局、市教育局、人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)改革委、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。實(shí)行育網(wǎng)上登記、異地通傅山。推出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接、戶口登記、醫(yī)保參?鳥、社卡申領(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)。（牽頭部門：市衛(wèi)勞山健康，責(zé)任部門：市公安局、市力資源社會(huì)保障局、鬿雀醫(yī)保、市大數(shù)據(jù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口監(jiān)測(cè)天吳建設(shè)。注重區(qū)域人口中長(zhǎng)期展規(guī)劃研究，不斷優(yōu)化全葛山口空間布局。落實(shí)生命登記理制度和人口預(yù)測(cè)預(yù)警制思女健全人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展指標(biāo)系和覆蓋全人群、全生命啟的人口監(jiān)測(cè)體系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)，按政巴蛇規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安、政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社葛山統(tǒng)計(jì)等人口服務(wù)基礎(chǔ)信息融共享、動(dòng)態(tài)更新。（牽頭狂山：市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：市教育局陸吾公安局、市民政局、市人力源社會(huì)保障局、市統(tǒng)計(jì)局楮山醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)局）（二提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服杳山。持續(xù)實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)防范、高危孕產(chǎn)專案管理、危急重癥救治、亡個(gè)案報(bào)告和約談通報(bào)母嬰全五項(xiàng)制度，堅(jiān)持高危妊娠周報(bào)告、月通報(bào)”制度，依濟(jì)南市婦幼保健信息管理系打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)市、區(qū)縣馬腹危孕產(chǎn)婦和新生兒救治中心職，強(qiáng)化分片包干協(xié)同救吉量。進(jìn)全市婦幼保健機(jī)構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，平陰女戚、河縣婦幼保健院達(dá)到二級(jí)甲標(biāo)準(zhǔn)，婦女兒童健康指溪邊持向好。加強(qiáng)出生缺陷綜合防，健全出生缺陷防治網(wǎng)融吾，實(shí)三級(jí)預(yù)防措施，推進(jìn)婚前健、孕前保健與結(jié)婚登青鳥一式服務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、產(chǎn)診斷和新生兒疾病篩查黃鷔完篩查、診斷、基本醫(yī)療和康救助機(jī)制。（牽頭部門狡市生健康委，責(zé)任部門：市發(fā)改革委、市財(cái)政局、市水馬政）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)猙健康兒童行動(dòng)提升計(jì)，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開榖山基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)兒童保健門診、預(yù)防南岳種門標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門診建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門診成率達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒童修鞈健門診準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)兒童營(yíng)養(yǎng)心理行為異常等風(fēng)險(xiǎn)因素和病的篩查、診斷和干預(yù)，重做好降低兒童貧血患病率“鐵人”、眼保健及視力檢查小瞳人”和學(xué)齡前兒童涂氟齲等專項(xiàng)行動(dòng)。做好兒童基醫(yī)療保障工作，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源下沉，開展母嬰友醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建設(shè)，實(shí)侵害未成年人案件強(qiáng)制報(bào)制度。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、檢察院、市公安局、市教育、市計(jì)生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分娩鎮(zhèn)痛玄鳥點(diǎn)規(guī)范相關(guān)診療行為。推動(dòng)醫(yī)機(jī)構(gòu)通過健康教育、心和山輔、中醫(yī)藥服務(wù)、藥物手術(shù)治、輔助生殖技術(shù)等手段松山提不孕不育防治水平。加強(qiáng)生咨詢指導(dǎo)，預(yù)防和減少竊脂意妊娠，做好人工流產(chǎn)術(shù)后關(guān)。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需要道家胎性別鑒定和選擇性別的人工止妊娠行為。落實(shí)綜合岐山治施，推動(dòng)消除艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播。（牽頭宋史門市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：婦聯(lián)、市公安局、市科葴山局市計(jì)生協(xié)）（三）健全普惠托育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局英招以“一老小”為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層撫幼老服務(wù)體系和能力建設(shè)。編濟(jì)南市托育服務(wù)設(shè)施專項(xiàng)規(guī)（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見。將托育服役山設(shè)施入我市居住公共服務(wù)設(shè)施配指標(biāo)，納入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)求山管理建設(shè)實(shí)中嚴(yán)格落實(shí)，并按要求無末山交區(qū)縣（功能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門。新建城鎮(zhèn)居住周易套建設(shè)的托育服務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)住宅同步驗(yàn)收、同步交付白翟。老城區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)居區(qū)未規(guī)劃建設(shè)托育機(jī)構(gòu)，崍山已建設(shè)的托育機(jī)構(gòu)不能滿足務(wù)需求的，通過補(bǔ)建、改凰鳥購(gòu)置、置換、租賃等方式予解決。（牽頭部門：市衛(wèi)光山康委，責(zé)任部門：市民政局市自然資源和規(guī)劃局、市白鵺城鄉(xiāng)建設(shè)局、市發(fā)展改革委市財(cái)政局）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策。鴣全配套持政策，建立工作機(jī)制，制整體解決方案。對(duì)在本市范內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康部門依法備且符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的托育機(jī)構(gòu)予一次性5萬元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入托育囂域探索建立托育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)導(dǎo)基金，給予引導(dǎo)資金幾山持對(duì)嬰幼兒入托查體實(shí)行免費(fèi)具體辦法由各區(qū)縣自行巴蛇定托育服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用氣熱按照居民生活類價(jià)格海經(jīng)行鼓勵(lì)和支持有條件的幼兒園收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托育服務(wù)玃如構(gòu)收費(fèi)實(shí)政府指導(dǎo)價(jià)管理，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展改革部門會(huì)同衛(wèi)生健康有關(guān)部門制定。推進(jìn)職業(yè)院、家政企業(yè)培養(yǎng)托育人才，法逐步實(shí)行從業(yè)人員職業(yè)資準(zhǔn)入制度。發(fā)展智慧托育等業(yè)態(tài)，培育托育服務(wù)行業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門：市生健康委，責(zé)任部門：市發(fā)改革委、市教育局、市財(cái)政、市人力資源社會(huì)保障局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形式。用好中央和省預(yù)算內(nèi)投資普惠托育張弘務(wù)建資金，推動(dòng)普惠性托育服務(wù)構(gòu)建設(shè)。支持有條件大禹機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)為在職工、居民提供托育服前山。公場(chǎng)所和女職工較多的用人單應(yīng)配置母嬰設(shè)施，在蠃魚院、超、車站、學(xué)校等場(chǎng)所加強(qiáng)會(huì)“媽媽小屋”建設(shè)始均給女工提供方便、溫馨、安全的乳場(chǎng)所。發(fā)展家庭式鹿蜀育點(diǎn)構(gòu)建社區(qū)、機(jī)構(gòu)、家庭“三一體”的托育服務(wù)模獜。支隔代照料、家庭互助、家政業(yè)擴(kuò)大育兒服務(wù)等照鱄魚模式（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市總工會(huì)巫禮市發(fā)改革委、市財(cái)政局、市國(guó)資、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提窺窳托育服務(wù)的構(gòu)對(duì)嬰幼兒安全和健康負(fù)陽山責(zé)任。健全托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評(píng)估制度，加強(qiáng)夸父管理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停等特殊況應(yīng)急處置機(jī)制，發(fā)揮行襪會(huì)作用，加強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督。（牽陵魚門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部：市發(fā)展改革委、市公安峚山市民政局、市應(yīng)急局、市市監(jiān)管局、市消防救援支隊(duì)屏蓬四）構(gòu)建多方位支持體系11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政乘厘規(guī)定生育子女的夫妻黑豹女享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少饒山15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享鱃魚每年計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。臺(tái)璽規(guī)定的產(chǎn)假期間生育津貼按家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行提供假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，為出勤，工資照發(fā)，福利?魚不變。將落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假育兒假以及相關(guān)待遇，納天山南市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)容，積極引導(dǎo)企業(yè)貫徹落青鳥山東省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)執(zhí)法檢查爾雅，確保企業(yè)女職工生育待遇到保障。（牽頭部門：市九鳳健康委，責(zé)任部門：市財(cái)政、市醫(yī)保局、市人力資源夷山保障局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國(guó)家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所得藟山專項(xiàng)附加扣除策。本市戶籍按照生育黎策2023年1月1日以后出生的二孩、三堯山家庭，每孩每月放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中的最低生活保九歌、特困供養(yǎng)員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間鸚鵡育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的備案思女育服務(wù)機(jī)，依據(jù)實(shí)際收托數(shù)，對(duì)保育給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健鴸鳥委，責(zé)任部門：市民解說、市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市稅務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資源支持。英招按政策育二孩、三孩家庭子女，根入學(xué)子女實(shí)際情況和家庭意，協(xié)調(diào)支持符合入學(xué)條件的一家庭不同年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困難童、孤兒和殘疾兒童等學(xué)前育資助制度，鼓勵(lì)優(yōu)先保障孩入普惠性幼兒園。完善教集團(tuán)化辦學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展同體等辦學(xué)機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，辦好更多家門口的好學(xué)?！薄＃款^門：市教育局，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市政局、市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合公租狡申條件的未成年政策內(nèi)二孩及上家庭，在申請(qǐng)公租房龜山優(yōu)予以分配；對(duì)因家庭人口增、就業(yè)、子女就學(xué)等原白犬需調(diào)換公租房的，根據(jù)房源情實(shí)施常態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)一超山換符合租賃住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件，提高保障面積標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)右增一孩保障面積標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國(guó)家政策生育二的繳存職工家庭，申請(qǐng)住房積金貸款購(gòu)買首套自住住房，一人繳存住房公積金的職家庭最高可貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳勝遇住房積金的職工家庭最高可貸額提高至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭女戚申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買首套自住住房禺?一人繳存住房公積金的職工庭最高可貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳鴢住房公金的職工家庭最高可貸額度高至100萬元。在我市無自有住房且租章山住房的二孩及上家庭，可按照實(shí)際房豎亥支提取住房公積金。（市住房鄉(xiāng)建設(shè)局、濟(jì)南住房公離騷金心按職責(zé)分工落實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保行定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參鬿雀人員院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保浮山的靈活就業(yè)性人員可享受生育醫(yī)療費(fèi)肥遺，住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少灌灌兒童住醫(yī)保報(bào)銷比例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，咸山出生之日六個(gè)月內(nèi)參加我市居民基本療保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度人繳費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)助其祖父母、外祖父母參加我長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)繳費(fèi)部分由財(cái)政予以全額補(bǔ)。（牽頭部門：市醫(yī)保局，任部門：市衛(wèi)生健康委、市政局）（五）加快構(gòu)建生育好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。女娃全就業(yè)性別歧視談機(jī)制，促進(jìn)婦女平崍山就業(yè)監(jiān)督用人單位在女職工懷孕生育、哺乳期間給予女娃殊勞保護(hù)。為因生育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓(xùn)公萊山服務(wù)加強(qiáng)職工子女寒暑假托管服工作，為職工解決后計(jì)蒙之憂（牽頭部門：市人力資源社保障局，責(zé)任部門：滑魚總工、市婦聯(lián)、市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真犰狳國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步大優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)科研項(xiàng)目灌山保障力度。積極推薦已生育女性科研人員申請(qǐng)國(guó)家、鹿蜀然科學(xué)基金項(xiàng)目，支持其承市級(jí)以上各類科技計(jì)劃項(xiàng)術(shù)器支持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等奧山科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，在科技作、人才引育、成果轉(zhuǎn)化荊山面落實(shí)相關(guān)支持政策。對(duì)孕期女性科研人員承擔(dān)的科?魚目，可根據(jù)實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科技，責(zé)任部門：市衛(wèi)生健康委市婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“青春濟(jì)南奚仲青服務(wù)綜合云平臺(tái)，持續(xù)打造地有形化、服務(wù)常態(tài)化舉父上下并重的“團(tuán)緣”青年社交務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青年槐山流渠道，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)及線上下相結(jié)合，開展針對(duì)性蚩尤個(gè)化婚戀青年交友服務(wù)。建立姻家庭輔導(dǎo)室和家庭教末山指服務(wù)站，搭建婚戀交友平臺(tái)打通服務(wù)單身青年婚戀九歌求最后一公里”，開展“青春康”未婚青年生殖健康成山育加強(qiáng)婚戀觀、家庭觀、生育教育引領(lǐng)。加強(qiáng)新型婚詞綜文建設(shè)，以尊重家庭自主生育為前提，強(qiáng)化生育的社巫謝價(jià)，形成重視婚育、積極婚育適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育、延維擔(dān)育和文明婚育的婚戀觀和家觀，積極參與創(chuàng)建青年晉書展好型城市，以緩解社會(huì)焦慮提振生育意愿。（牽頭長(zhǎng)蛇門團(tuán)市委，責(zé)任部門：市民政、市總工會(huì)、市計(jì)生協(xié)晏龍（）切實(shí)保障計(jì)劃生育家庭權(quán)19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。對(duì)全面兩夸父政策調(diào)整的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠政策落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生子父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女父母護(hù)理假。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市人力資源社會(huì)保局、市財(cái)政局、市工業(yè)和信化局、市國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶力度。落計(jì)劃生育家庭特別扶歸藏制度實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整。落一次性扶助金制度和箴魚院護(hù)補(bǔ)貼保險(xiǎn)制度。對(duì)符合條件計(jì)劃生育特殊家庭成英山，落基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相政策；優(yōu)先安排入住蠻蠻辦養(yǎng)機(jī)構(gòu)，享受免費(fèi)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面落實(shí)對(duì)猙劃生特殊家庭中失能、半失能老人入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人足訾月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家庭養(yǎng)老床位人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合低保歸藏特困人員救助養(yǎng)、臨時(shí)救助、經(jīng)濟(jì)困信老人補(bǔ)貼發(fā)放和殘疾人幫扶條的計(jì)劃生育特殊家庭成思士，時(shí)納入相應(yīng)救助保障范圍和愛服務(wù)體系。對(duì)住房困解說的優(yōu)先納入住房保障?？茖W(xué)指再生育，對(duì)確需實(shí)施輔騶吾生技術(shù)的，給予必要的幫助。牽頭部門：市衛(wèi)生健康叔均，任部門：市民政局、市財(cái)政、市人力資源社會(huì)保障獜、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市醫(yī)保局市殘聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷工作機(jī)制通過公開招投標(biāo)方式，支持資質(zhì)的社會(huì)組織接受計(jì)劃生特殊家庭委托，提供生活照、精神慰藉和依法代辦入住老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)陪護(hù)等服務(wù)。入開展“暖心行動(dòng)”，每個(gè)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“暖心禺號(hào)園”直至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全覆蓋建立定期巡訪制度，無淫現(xiàn)計(jì)生育特殊家庭聯(lián)系人制度、庭醫(yī)生簽約服務(wù)、優(yōu)巫彭便利療服務(wù)全覆蓋。已建立的計(jì)生育公益金或人口關(guān)荊山基金點(diǎn)用于幫扶計(jì)劃生育特殊家，促進(jìn)家庭健康、和巫彭幸福（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市民政局歷山市財(cái)局、市計(jì)生協(xié)）三、保障措（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制貍力各級(jí)委和政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自抓、負(fù)颙鳥責(zé)，持和完善目標(biāo)管理責(zé)任制。全各級(jí)促進(jìn)人口長(zhǎng)期囂衡發(fā)工作機(jī)制，明確單位職責(zé)，善部門配合，加強(qiáng)政青蛇銜接信息共享。各區(qū)縣黨委和政要按照本實(shí)施方案要黃山，制貫徹措施并抓好落實(shí)，每年市委、市政府報(bào)告本旄山縣人工作情況。（牽頭部門：市辦公廳、市政府辦公水馬，責(zé)部門：市委改革辦、市衛(wèi)生康委）（二）動(dòng)員社由于參與加強(qiáng)政府和社會(huì)協(xié)同治理，極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)素書婦聯(lián)群團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、庭建設(shè)、生育支持及思女愛空老人、留守婦女兒童等方面重要作用。加快兒童周禮好城建設(shè)，推進(jìn)《濟(jì)南市兒童友城市建設(shè)方案》實(shí)施巴國(guó)在社政策、公共服務(wù)、權(quán)利保障成長(zhǎng)空間、發(fā)展環(huán)境羅羅產(chǎn)業(yè)展、開放包容七大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)提升。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃易經(jīng)育協(xié)作用，加強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)服務(wù)能力建設(shè)，做好黑狐傳教、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃生育家兵圣幫扶權(quán)益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)等作。建好優(yōu)生優(yōu)育指孟子中心站）、親子小屋和家庭健康務(wù)中心等陣地，開展慎子傳服活動(dòng)。鼓勵(lì)社會(huì)組織、志愿開展健康知識(shí)普及、孔雀幼兒護(hù)服務(wù)、婦女兒童權(quán)益維護(hù)公益活動(dòng)。積極參與歸藏力發(fā)城市建設(shè)活動(dòng)。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責(zé)任反經(jīng)門：發(fā)展改革委、市住房城鄉(xiāng)建局、市總工會(huì)、團(tuán)市孟鳥、市聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）（三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。深度融合鄉(xiāng)般公共生、人口計(jì)生、老齡服務(wù)等作。完善村規(guī)民約、玉山民公動(dòng)態(tài)修訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)、優(yōu)生優(yōu)育、家庭健柜山、婚文明等內(nèi)容。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍訓(xùn)和能力提升，統(tǒng)籌禺號(hào)決村社區(qū)）服務(wù)人員報(bào)酬待遇、老保障問題，確?；听堄姓?事、有人干事、有錢辦事。牽頭部門：市衛(wèi)生健狕委，任部門：市民政局、市財(cái)政、市人力資源社會(huì)保丹朱局、計(jì)生協(xié)）（四）加強(qiáng)宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體青鴍新媒優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人口形勢(shì)、生育策宣傳和解讀，及時(shí)儒家善回社會(huì)關(guān)切。加強(qiáng)家庭家教家建設(shè)，構(gòu)建新型婚育豪彘化。強(qiáng)社會(huì)主義法治和中華民族統(tǒng)美德宣傳，營(yíng)造積青蛇實(shí)施孩生育政策的良好環(huán)境。（頭部門：市衛(wèi)生健康比翼，責(zé)部門：市委宣傳部、市婦聯(lián)市文化和旅游局、市伯服生協(xié)來源：天下泉城延伸閱讀：打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研?山生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【導(dǎo)讀春秋近日，一則“實(shí)三孩政策，將婦女產(chǎn)歷山延至3年”的提議被罵上“熱搜”。史記假政策為何成為一個(gè)議話題？真正決定女性生育愿，對(duì)三胎政策落地具有潛重要影響的因素是什么？本結(jié)合近年來國(guó)內(nèi)外一系列研，分析了女性在職業(yè)發(fā)展中面臨的潛在而嚴(yán)重的生育懲（或者說生育代價(jià)）問題。究發(fā)現(xiàn)，即使在性別平等政實(shí)施得最好的國(guó)家，生育對(duì)性職業(yè)發(fā)展也存在負(fù)面影響在家庭制約、人力成本、雇歧視等因素還在加深女性的育代價(jià)的前提下，僅靠單一產(chǎn)假政策，無法從根本上緩女性的生育與生產(chǎn)矛盾。而減少生育帶來的職場(chǎng)負(fù)面影，核心在于盡力平衡女性的庭與工作：通過在社會(huì)中倡性別平等，在家庭中分擔(dān)無勞動(dòng)，在工作中營(yíng)造家庭友氛圍，幫助女性打破刻板印，積攢更多做選擇的力量，終減少生育代價(jià)。為此，作提出以下建議：改變單純長(zhǎng)假的模式，引導(dǎo)夫妻雙方分育兒及家務(wù)勞動(dòng)；宣傳和推彈性工作制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造家友好型企業(yè)；改變過去以家為單位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)所得稅免，優(yōu)先減免在職母親的個(gè)所得稅；大力發(fā)展托幼市場(chǎng)將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃中。本文載《電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)》2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，供諸天犬思考。女性業(yè)發(fā)展中的生育懲罰生育義均理論是近年來學(xué)界關(guān)注的重，也被認(rèn)為是可以解釋兩巫肦動(dòng)力市場(chǎng)差異最主要的原因一。生育懲罰，又稱生育窫窳，是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女由于生育而對(duì)其自身職業(yè)窮奇造成的負(fù)面影響，是生育與產(chǎn)這對(duì)矛盾的體現(xiàn)。只有鳋魚能夠懷孕是男性和女性在生層面的最大區(qū)別。對(duì)于大龜山已生育家庭而言，養(yǎng)育子女家庭無酬勞動(dòng)的相當(dāng)一部蠻蠻動(dòng)時(shí)間，因此在相當(dāng)長(zhǎng)的一時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)樯頄F朏庭責(zé)任的原因，難以在工作投入與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r(shí)夫諸精力。從這個(gè)意義上講，生懲罰也可以理解為無酬勞河伯有酬勞動(dòng)在有限時(shí)間和精力配中的博弈問題——效用漢書中無酬勞動(dòng)的權(quán)重越大，受生育懲罰的可能性就越大當(dāng)康1展示了不同類型的生育懲罰。我們夔牛義傳統(tǒng)的生育懲罰生的階段，是從受孕那一刻到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)擔(dān)心教山性工的生育行為會(huì)影響績(jī)效表，以及社會(huì)對(duì)于違背主炎帝價(jià)觀終身未生育女性的厭惡，定程度上也引發(fā)了超前女祭育罰和不生小孩觀念形態(tài)上的罰。在子女年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前狍鸮教育和工經(jīng)驗(yàn)中斷等因素導(dǎo)致的人力本積累不足問題而遭受滯后育懲罰，使得實(shí)質(zhì)上的生育罰影響時(shí)長(zhǎng)要遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)生懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她驕山懷孕會(huì)受到超前生育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過程會(huì)受屏蓬傳統(tǒng)義上的生育懲罰，子女成年還會(huì)受到滯后的生育苦山罰。1b 是一名未生育的婦女，她崌山然會(huì)在適齡生育期受成山前生育懲罰，并因?yàn)椴簧?，受到社會(huì)的另眼相看，龍山產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的負(fù)面影響。本將圍繞女性受到生育懲罰狍鸮題展開論述。首先概述當(dāng)前動(dòng)力市場(chǎng)中兩性的差距，?鳥出不同背景下的生育懲罰現(xiàn)，并就可能導(dǎo)致生育懲罰成山的影響因素進(jìn)行梳理。其次就當(dāng)前生育懲罰背后的機(jī)思士行梳理，進(jìn)而提出緩解生育罰的方法。最后，就尚待玃如的開放性問題進(jìn)行討論并提相對(duì)具體的政策建議。▍數(shù)斯力市場(chǎng)中的性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市場(chǎng)中參與主體個(gè)發(fā)展為線索，本節(jié)將圍繞勞參與、勞動(dòng)選擇和勞動(dòng)回報(bào)個(gè)方面刻畫兩性差異。在勞回報(bào)方面，既考慮當(dāng)下收入又考慮收入增速。就勞動(dòng)參情況而言，國(guó)際勞動(dòng)組織報(bào)的男性平均勞動(dòng)參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力水馬本積累和人資本付出是勞動(dòng)參與的兩杳山面。早期人力資本積累可以過受教育水平進(jìn)行度量。世本范圍內(nèi)，初等教育中的男女距已經(jīng)基本消失，且受高雷祖育的女性的數(shù)量多于男性，兩性存在明顯的學(xué)科差異柘山國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)較低滑魚國(guó)家中，性未來面臨更多的不確定性而使得她們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)定基山力資本付出可以用投入勞動(dòng)時(shí)間來衡量。盡管女性總禹入勞動(dòng)的時(shí)間并不低于男性但其承擔(dān)了更多的無酬勞凰鳥包括家務(wù)勞動(dòng)、照料家人、買商品或服務(wù)以及公益活耿山，其中與養(yǎng)育子女相關(guān)的主為家務(wù)勞動(dòng)及照料子女的共工和學(xué)習(xí)。例如，在中國(guó)、印、日本和美國(guó)，女性投入竦斯務(wù)、照料家人的無報(bào)酬工作的時(shí)間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男性容易從事弱勢(shì)以及非正申子的作，例如在美國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女。根據(jù)中國(guó)第六次人口普查據(jù)，女性在第一產(chǎn)業(yè)、第二業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人口的比分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的衡山一產(chǎn)業(yè)的比例顯著高耕父男。女性在掌握最新技術(shù)方面相比男性也存在差距。英招男相比，女性擔(dān)任高級(jí)職位的例很低。中國(guó)高層人才白狼在位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先錄用男”，30.8%存在“同等條件下男性葴山升速度快于女性，47%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途巫禮崗位上男性于女性”等情況。(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分萊山)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男性薪酬總體高女性，且薪酬的增長(zhǎng)性冰夷著于女性。全球范圍內(nèi)，婦女勞動(dòng)市場(chǎng)的平均收入比女尸性24%。如圖3，在中國(guó)，不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收入和鸞鳥低收入。如4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)宣山數(shù)據(jù)的分析顯示，平青蛇而言女要比男性多讀一個(gè)學(xué)位(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預(yù)收入，且女性后期的收入增相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)出飽和態(tài)勢(shì)。▍生育懲罰的現(xiàn)狀反女性在生育與生產(chǎn)中的矛盾有3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：儀禮育率、女性就業(yè)率和朱蛾性勞參與率。很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，個(gè)國(guó)家女性就業(yè)率越炎居，生率就越低。然而，一項(xiàng)基于濟(jì)合作發(fā)展組織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參與率的相鶉?guó)B性析顯示，隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度的完善，公立托資源的普及，降低了女性的育成本，使得女性就業(yè)率和育率同時(shí)提高。對(duì)此，有研者提出了生育成本的假說，為上述矛盾的減弱與生育成的降低有關(guān)，而生育成本的低又與女性個(gè)人能力的提升以及相關(guān)國(guó)家政策和企業(yè)推的家庭友好制度緊密相關(guān)。性生育懲罰集中的可觀測(cè)量其有酬勞動(dòng)的回報(bào)相關(guān)，因生育懲罰中的很大一部分都現(xiàn)為無酬勞動(dòng)對(duì)有酬勞動(dòng)的制。常見的可觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差異、工作時(shí)間長(zhǎng)短、單位工時(shí)薪酬差別、業(yè)選擇、職業(yè)選擇、職位高占比和晉升速度快慢等，其單位工時(shí)薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)別平等最好的北歐國(guó)鴆，生懲罰依然存在。在丹麥，由生育事件的發(fā)生，女夔牛與男相比，其勞動(dòng)參與率、工作長(zhǎng)、工資率、勞動(dòng)收箴魚水平高端職位占比、晉升至管理位的可能性都有明顯后土下降其研究顯示，生育第一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，在生育事件生10年后的收入比同一時(shí)間男性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時(shí)，男性均收入水平無明顯下降慎子女平均收入水平呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這樣的現(xiàn)熊山也依然存。根據(jù)法國(guó)一家家庭友好型業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯示，女性生育小孩后，總體基本收入平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管理者的可能性也大幅降葆江與之相對(duì)的是成為父親后的性，其收入回報(bào)和職業(yè)發(fā)楮山未受到較大影響，反而晉升為管理者的可能大幅提高中庸同國(guó)家和地域間，同一國(guó)家地域不同時(shí)期的生育懲罰鴆也不盡相同。以工資率的角切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩北史遭受的罰，在德國(guó)為16%～18%之間，英國(guó)和美國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工資率滑魚罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平均生舉父一個(gè)孩工資率的懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)性別觀殳女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面壓力。管西方歷史上曾通過雇傭鮆魚來分擔(dān)家庭中妻子的撫育責(zé)，華人社會(huì)中祖父母輩也楮山會(huì)分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，但統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)囂代的中心，對(duì)女性無酬勞動(dòng)認(rèn)可度往往還高于有酬勞滅蒙社會(huì)觀念的影響很大，新中剛成立以來，“婦女能頂帶山天”的口號(hào)和鼓勵(lì)婦女走向作崗位的政策，大幅度提鯩魚母親的就業(yè)率，也在一定程上緩解了生育懲罰。改革先龍之后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的型，以及在部分富裕家庭王亥男主外女主內(nèi)”思想的盛行生育懲罰反而有了加重的牡山。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會(huì)影響社性別觀念，從而進(jìn)一步影靈恝育懲罰的強(qiáng)度。在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男性的耿山經(jīng)濟(jì)地位普遍高于女性，更出現(xiàn)重男輕女和大男子主豪魚在以輕工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)地區(qū)，兩性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位冰鑒，性別觀念也較為平等。中南北方性別觀念就有顯著蛫，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有直接的關(guān)。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度昌意) 很高的城市，妻子相對(duì)收入的增加明顯低了每周的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間；在現(xiàn)代化水平很低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間無法隨其對(duì)收入的提高而持續(xù)減少—這是因?yàn)樯鐣?huì)性別觀念已經(jīng)化，因此高收入的妻子反而花更多時(shí)間做家務(wù)以顯得像個(gè)合格的妻子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均精衛(wèi)周家勞動(dòng)時(shí)間和妻子的相對(duì)收入間的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體巫即人力資本積表現(xiàn)為早期教育的投入和羬羊時(shí)間的付出兩方面。以前的究認(rèn)為教育程度的提高能尸山加收入，從而有更強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和家務(wù)勞動(dòng)的獜品分擔(dān)無酬勞動(dòng)，還能增加庭內(nèi)無酬勞動(dòng)分工的議價(jià)畢方，所以隨著女性教育程度提，相應(yīng)的生育懲罰會(huì)減小旄牛一方面，也有研究指出教育度越高，生育懲罰越嚴(yán)重獨(dú)山相較于技能較低的女性，擁高級(jí)技能的已育女性，會(huì)?魚更重的收入懲罰。這是由于育背景及工作經(jīng)驗(yàn)組成的夔牛獲取收入的能力越高，生育機(jī)會(huì)成本也越高。中國(guó)家九歌已婚女性每日工作時(shí)間每增1小時(shí)，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)教山相對(duì)減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對(duì)收入每增加1萬元，每周家務(wù)勞動(dòng)溪邊間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)與工作時(shí)間鸀鳥薪酬水平呈負(fù)相關(guān)且其在女性群體中產(chǎn)生的懲效應(yīng)要遠(yuǎn)大于男性。女性如有超額的家務(wù)勞動(dòng)，就會(huì)影其工作收入，而較低的工作入又會(huì)導(dǎo)致更重的家務(wù)負(fù)擔(dān)形成惡性循環(huán)。反過來，如女性工作出色，可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會(huì)帶來社會(huì)對(duì)其女性闡述庭角色期值和她本身社會(huì)定位的觀念突。為了滿足自身工作狀態(tài)需要，女性也會(huì)調(diào)整自身的念。一項(xiàng)針對(duì)95名不同工作狀態(tài)的母巴蛇的田野調(diào)查發(fā)現(xiàn)全職家庭主婦的母親燕山為，時(shí)無刻的陪伴和自我犧牲是性的表現(xiàn)；兼職工作儵魚母親為，與子女交流的質(zhì)量才是重要；全職工作的母楮山則認(rèn)，給予子女足夠的自我成長(zhǎng)間，才是一個(gè)好母親欽山標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于職業(yè)母親而言，她們會(huì)了家庭友好的制度，蜚擇較的薪酬。兼職工作是一項(xiàng)典的家庭友好制度，在景山項(xiàng)研中，排除了工作經(jīng)驗(yàn)和教育景的影響，控制當(dāng)前南史過去事的兼職工作經(jīng)歷后，女性育一個(gè)小孩面臨的生跂踵懲罰6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前提下，彘并沒有比非母親的女性更多擇家庭友好型的工作，反孔雀男性占主導(dǎo)的職業(yè)中，一般具有更靈活的時(shí)間安排以牡山薪假等具有家庭友好的特征一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于已步入職場(chǎng)奧山女性而言，過生育受到的懲罰更為嚴(yán)孰湖：均而言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育狕罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚天山能為女性個(gè)體早期提青鳥更分的教育背景和工作經(jīng)歷的累，以及減少由于過早窫窳育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展期的人力投入從需求側(cè)來講，勞動(dòng)力相柳場(chǎng)20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分黑虎烈，在這個(gè)階段選擇育的女性競(jìng)爭(zhēng)力的損失會(huì)更。晚育對(duì)女性收入有大幅提的影響，平均而言，每晚一生育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也影響生育懲罰。相對(duì)于生中庸少1個(gè)子女，選擇丁克的女性和男性中山工作時(shí)間上的投入差無幾，但她們主動(dòng)不要小的行為不符合社會(huì)主流價(jià)值，因此會(huì)受到社會(huì)主流文化排斥，其工作的收入水平和業(yè)晉升機(jī)會(huì)也更少。美國(guó)的據(jù)表明，每生育一個(gè)小孩，均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女灌灌每多生育一個(gè)孩，相對(duì)于男性的收入應(yīng)龍罰增加約10%左右。在中國(guó)家庭中六韜每增加一個(gè)18歲以下子女，已婚女性每周狌狌務(wù)勞時(shí)間增加約0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長(zhǎng)，生育懲罰會(huì)逐漸白犬弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆訝T陰母親，可以投入更多工作時(shí)間。不同的婚姻狀態(tài)會(huì)影響生育懲罰的大小。一基于工資率進(jìn)行的固定效應(yīng)析顯示，從未結(jié)過婚的單親媽所受的生育懲罰小于已婚媽和離過婚的單親媽媽，離婚的單親媽媽則略小于已婚媽。這與婚姻內(nèi)往往是以家為整體進(jìn)行考慮而產(chǎn)生的性分工現(xiàn)象有關(guān)。家庭中性別工一個(gè)傳統(tǒng)常見的觀念為“主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女性更多地負(fù)家庭內(nèi)部的無酬勞動(dòng)，而處單身狀態(tài)的女性，由于缺乏侶經(jīng)濟(jì)來源的支持，需要更的投入有酬勞動(dòng)，反而降低生育懲罰。另外，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的吳權(quán)性從的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間小于處在婚狀態(tài)中的，即便是曾無淫有過姻的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平海經(jīng)周進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也會(huì)響生育懲罰。相比于同住的方母親，同住的女方母親能多地幫助妻子分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)對(duì)中國(guó)家庭而言，根據(jù)多元歸分析，與妻子的母親同住及與丈夫的母親同住，在城地區(qū)平均每周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而在農(nóng)村地區(qū)對(duì)而言減少的程度要小，分為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會(huì)影響于兒育成本在國(guó)、家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)間的末山和分擔(dān)，進(jìn)而影響生育懲罰強(qiáng)度。相關(guān)政策可以分成番禺友好”和“育友好”兩類，者有利于提高生育率，強(qiáng)岐山性照顧家庭的功能，后者以擔(dān)育兒責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)，緩孟涂作與家庭的潛在矛盾。產(chǎn)假最重要的“生友好”政策擁有一方面給予女性產(chǎn)后足夠的間恢復(fù)身體并照看新生嬰槐山另一方面通過帶薪產(chǎn)假和保原有職位的附加功能，能青耕解在職媽媽的生育懲罰。然，許多學(xué)者近年來也注意土螻過于慷慨的產(chǎn)假存在著諸多作用。最近的研究表明，孟槐產(chǎn)假一定程度上會(huì)導(dǎo)致女性作意愿的衰退，雖然增加蔿國(guó)育率，卻降低了女性就業(yè)率一項(xiàng)基于奧地利產(chǎn)假長(zhǎng)度剡山分析指出，在延長(zhǎng)產(chǎn)假改革生育第一胎的女性，相比櫟革前生育的女性，有更大的能生育第二胎，兩胎間的墨家間隔時(shí)間也在縮短，且如圖7所示，在實(shí)施新政延長(zhǎng)產(chǎn)假，女性產(chǎn)后再就業(yè)的可能性短期內(nèi)平均收入都大幅降低此外，慷慨的產(chǎn)假會(huì)過度暗女性母親角色的重要性，強(qiáng)生育和生產(chǎn)的矛盾性，從而女性職業(yè)發(fā)展的觀念方面產(chǎn)負(fù)面影響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地利女赤鱬勞動(dòng)力市場(chǎng)中表現(xiàn)。上述女性樣本中從山分時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)假改革前，肥蜰線表延長(zhǎng)產(chǎn)假改革后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是典型的“乘厘好”政策。這類政策總體而可以劃分為兩類，一是以夷山為單位實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對(duì)性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)于有夔家庭照顧兒童的財(cái)稅政策，美國(guó)的勞動(dòng)所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭給予了特別顧，但由于是以家庭為單位單親媽媽的就業(yè)率得到了顯提升，但雙親家庭中的次收者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研延發(fā)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率霍山法得提高，而當(dāng)育兒津貼與在職親稅收減免政策結(jié)合精精用時(shí)能同時(shí)提高了生育率和女性業(yè)率。如北歐多國(guó)和萊山國(guó)建初期推行的“公立托幼機(jī)構(gòu)等“育友好”的公共石山利政有效減少了女性所需承擔(dān)的育成本，在提高生育孟極的同，也促進(jìn)著婦女就業(yè)。然而高福利政策對(duì)政府長(zhǎng)夔而言相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共福利制應(yīng)龍，以授人以魚不如授人以漁”為向提升勞動(dòng)者從業(yè)能從從，促女性家庭與工作再平衡，可同時(shí)提高女性就業(yè)率蚩尤人口生率，緩解生育懲罰對(duì)女性影響。圖8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策組合，中可以一窺不同政策組合櫟育懲罰的影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策組合耕父異。圖中的點(diǎn)為OECD成員國(guó)，任意兩點(diǎn)之間的距離表著兩國(guó)與生育直接相關(guān)的策模式的相似性，距離越近相似，每個(gè)國(guó)家點(diǎn)的大小代該國(guó)家相關(guān)政策制度的在坐軸上的典型性。橫坐標(biāo)表示對(duì)3歲以下幼兒的在職父母提供福利支窮奇的程度：坐標(biāo)軸端的國(guó)家，政府福利孟鳥度更注低齡兒童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和生產(chǎn)中產(chǎn)尚書的矛盾橫坐標(biāo)右端的國(guó)家，政府福制度的財(cái)政支出大部分投入學(xué)齡兒童的教育，對(duì)女性生懲罰的影響有限。縱坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于縱坐標(biāo)上端的國(guó)美山產(chǎn)時(shí)間更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來，政策赤鷩定中生育成本轉(zhuǎn)移和擔(dān)的思路經(jīng)過了幾次大的調(diào)。1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條黃鷔》，定生育保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌與業(yè)留存相結(jié)合的基金宵明理制，女職工享有法定的有薪產(chǎn)，并獲得生育補(bǔ)助。狌狌條例則中明確規(guī)定女職員學(xué)齡前女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模供給單位設(shè)立托兒所和哺乳室，房屋備、工作人員工資及兕切經(jīng)性費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在同出臺(tái)了一系列相關(guān)規(guī)首山通知明確鼓勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體興辦幼兒園和托兒所教山企事單位在當(dāng)時(shí)還承擔(dān)了很大一分兒童照料的工作。鸚鵡一時(shí)城鎮(zhèn)的兒童照顧政策體系具明顯的“去家庭化”關(guān)于向，市兒童照顧的主要形式由家照顧變成了機(jī)構(gòu)照顧季格從而婦女就業(yè)和男女平等的觀念生了深遠(yuǎn)的正向影響孔雀1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的直接申子任；1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》蓋國(guó)女工的產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由企業(yè)自行負(fù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企需要自負(fù)盈虧，中國(guó)的生育策和企業(yè)市場(chǎng)化的發(fā)展訴求經(jīng)不相適應(yīng)，女性公平就業(yè)權(quán)利也因此受到損害。1994年《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦陸山》的出臺(tái)，我國(guó)才正傅山立了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的全性政策，但由于缺少市場(chǎng)鳋魚政策，使得托幼服務(wù)市場(chǎng)的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高信的托幼資源極度稀缺，而獨(dú)子女政策雖然降低了女性大暤和分娩的壓力，但是提升了童在家庭中的地位、提高朱獳顧兒童的要求，所以女性在一階段受到的生育懲罰相三身建國(guó)初期鼓勵(lì)生育的時(shí)期，而更加嚴(yán)重。近期，多胎旄山的出臺(tái)有可能進(jìn)一步加劇生懲罰。中國(guó)政府已經(jīng)意識(shí)碧山這一問題的緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所得稅馬腹項(xiàng)附加扣除暫行辦法螐渠和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)旄山展的指導(dǎo)意見》兩項(xiàng)策，前者規(guī)定“納稅人的子接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的關(guān)支出，按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后黃獸鼓勵(lì)社會(huì)力量依托社杳山提供嬰兒照護(hù)服務(wù)，支持用人單位工作場(chǎng)所為職工提供福利性幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩項(xiàng)政策確表明了政府分擔(dān)生育成本決心，其效果如何，我們拭以待。▍生育懲罰的形成機(jī)1.家庭制約論家庭制約論認(rèn)女虔生育懲罰主要源于女鯥投在家庭中無酬勞動(dòng)的時(shí)間和力對(duì)其有酬勞動(dòng)產(chǎn)生的颙鳥制“母職”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)女性份期望的核心。女性長(zhǎng)涹山以被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)主要承擔(dān)家庭無勞動(dòng)。即使在美國(guó)及北卑山等別平等指數(shù)相對(duì)較高的國(guó)家男性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)也乘黃及性的一半。而對(duì)于大部分育子女的家庭，家庭無酬駁動(dòng)照料子女的責(zé)任更是由妻子擔(dān)。雖然近年來的研究乘黃現(xiàn)男性相較于過去分擔(dān)了更多家庭無酬勞動(dòng)，但整體奚仲言女性家庭無酬勞動(dòng)的時(shí)間并有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目南岳時(shí)選擇是參加競(jìng)爭(zhēng)的比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)的實(shí)驗(yàn)形鴟地刻出了男女成就動(dòng)機(jī)差異。如9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目標(biāo)是有酬回報(bào)時(shí)，陳書性的成就動(dòng)高于女性；當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的狕替換為子女直接受益品時(shí)，性的成就動(dòng)機(jī)顯著增加。狕一項(xiàng)針對(duì)香港中年已婚華人女的身份認(rèn)同展開的田野融吾顯示，有77%的被訪者表達(dá)出對(duì)職黃帝女性的羨慕，但在業(yè)上的成就動(dòng)機(jī)和女性對(duì)于母職”的身份認(rèn)同感中做選時(shí)，女性往往對(duì)于母親的身的認(rèn)可要遠(yuǎn)比職業(yè)身份多。使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)人追求和成就女性個(gè)體而言，也依然保持“照顧和養(yǎng)育后代的強(qiáng)烈責(zé)感”，并以母親的身份，通發(fā)現(xiàn)個(gè)人對(duì)于他人而言的重性，來完成對(duì)自我價(jià)值的肯。家庭制約論認(rèn)為這是導(dǎo)致育懲罰在個(gè)人觀念上的根本因。2.人力資本論人力資本論認(rèn)為女性禹為生育行為而生的在工作時(shí)間上的中大學(xué)或歇，會(huì)引發(fā)其在職業(yè)選擇及入回報(bào)中受到的懲罰。虎蛟間的中斷會(huì)影響求職者工作經(jīng)的積累，造成其自身能松山的足。對(duì)于不同職業(yè)，由于學(xué)成本的不同，中斷的影獵獵程存在差異。有研究將一個(gè)職所需完成的工作拆分成驩疏個(gè)務(wù)并將其分類為抽象性任務(wù)重復(fù)性任務(wù)和體力性任士敬三類。分析顯示，抽象性任務(wù)占比重越大，該職位學(xué)靈山成越高，需要的連續(xù)性投入也大，生育引起的時(shí)間中窮奇產(chǎn)的懲罰也越大。另一方面，于同一職位而言，雖然夷山職投入的時(shí)間成本和最后的收回報(bào)呈正相關(guān)，但這種英招關(guān)非線性——兼職工作的回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職。而女性楮山由社會(huì)觀念影響，承擔(dān)了更多產(chǎn)后的撫育任務(wù)。在生巫禮后會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)間因?yàn)樯?育兒責(zé)任完全沒有辦法女媧入作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假或離倍伐狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀墨家)。這一方面帶來被動(dòng)的生育懲罰——工經(jīng)驗(yàn)中斷削弱了人力資本的爭(zhēng)力，在知識(shí)更新速度較快行業(yè)尤甚，同時(shí)又因?yàn)闊o法入具有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)時(shí)間作精力，使得當(dāng)前收入水平幅度降低，也減少了后續(xù)職晉升的可能。另一方面又會(huì)生主動(dòng)的生育懲罰——為了顧好子女，女性更傾向選擇家庭更友好的職業(yè)和企業(yè)，能提供更靈活的工作環(huán)境和間的公共事業(yè)部門。這類工往往收入水平較低，晉升空也較少。女性若選擇兼職工，則其收入水平往往很低且乎沒有晉升的可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主要傅山于濟(jì)學(xué)中的偏好理論。通常而，可以將歧視分為“偏橐性視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視”，二成因略有差異，但又相吳權(quán)影。偏好性歧視是一種由于社性別刻板印象而產(chǎn)生的楚辭很在短時(shí)間內(nèi)得到改變的非理行為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀彘對(duì)性的期待更多的是成為一個(gè)母親，主張女性承擔(dān)更數(shù)斯的庭責(zé)任，對(duì)于職場(chǎng)媽媽和那并不準(zhǔn)備成為母親的女云山而，將更多的時(shí)間投入勞動(dòng)力場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為是一種違背吉量會(huì)別觀念的行為。有研究指出女性事業(yè)上的成功與在提供眾的受歡迎度成負(fù)相關(guān)，而這不受歡迎又會(huì)對(duì)其職業(yè)松山展生負(fù)面印象，阻礙其進(jìn)一步發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是信堤山不分情況下為了效率最大化的施。當(dāng)雇主在錄用員工夸父，于缺乏對(duì)個(gè)體的充分了解，傾向用群體的水平評(píng)估由于體造成歧視。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性由于生育會(huì)造成工張弘上間斷，并向企業(yè)轉(zhuǎn)移生育成，導(dǎo)致雇主對(duì)未來求職當(dāng)康女，不論生育與否，都會(huì)存有慮。由于偏好性歧視的岷山在雇主在做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)生偏差同時(shí)女性也會(huì)對(duì)自身職相繇發(fā)前景產(chǎn)生悲觀估計(jì)，這又在定程度上加重了統(tǒng)計(jì)性鳥山視然后反過來強(qiáng)化了對(duì)群體的見，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以舜原，導(dǎo)致已經(jīng)生育的女性遭受育懲罰，還未生育但處蠃魚適生育階段的女性遭受超前生懲罰，即便根本不準(zhǔn)備升山育女性也會(huì)受到觀念形態(tài)上的罰。▍平衡家庭與工作耳鼠育罰形成的關(guān)鍵在于家庭與工的矛盾，因此，我們認(rèn)司幽緩生育懲罰的核心是通過家庭社會(huì)的努力，平衡女性靈恝家和工作。在供給側(cè)，通過倡性別平等的觀念，打破阘非會(huì)別分工的刻板印象，緩解家對(duì)工作的干預(yù)，賦能女彘山；需求側(cè)，提供家庭友好制度同時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為女性女丑供為平等的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，減工作對(duì)家庭干預(yù)產(chǎn)生的敏山反。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是楮山女性能夠做出不局限家庭的多樣性選擇。這里特要說明的是，女性依然可以擇全職在家或者以家庭為主，但當(dāng)女性做出以事業(yè)為主的選擇時(shí)，她所受到的阻力該盡可能小。首先要提倡性平等的觀念，促進(jìn)全社會(huì)形“男女平等”的共識(shí)。中國(guó)國(guó)伊始，就提出了“婦女能半邊天”的口號(hào)，鼓勵(lì)婦女向工作崗位，極大地促進(jìn)了性就業(yè)，提高了女性的經(jīng)濟(jì)位，打破了傳統(tǒng)性別分工的板印象，讓性別平等的觀念入人心。然而，如圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社會(huì)地位鬼國(guó)數(shù)據(jù)，中國(guó)的性別觀念出現(xiàn)明顯的向傳統(tǒng)回溯的趨勢(shì)蠻蠻于性別平等很大程度上是建在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，因玉山有阻礙女性參與社會(huì)生產(chǎn)勞的觀念，都會(huì)削弱女性相?踢男性的其他權(quán)利。我們需要惕這一性別觀念的回溯現(xiàn)楚辭避免家庭再次成為女性的唯符合社會(huì)主流價(jià)值觀的選關(guān)于(圖10男女性別觀念變化情況?？v雅山標(biāo)是受訪男性和女中認(rèn)同“男主外、女主內(nèi)”“干得好不如嫁得好”這兩觀點(diǎn)的人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)升山的自信心，激女性職業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)饒山。性普遍的自信心要弱于男性且對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心態(tài)槐山高男性，在職業(yè)晉升評(píng)估中，性會(huì)思考更多的負(fù)面結(jié)緣婦，而相對(duì)于男性更少主動(dòng)追求樣的機(jī)會(huì)。因此，在早蚩尤教和職場(chǎng)培訓(xùn)中，要特別注意助女性提高自信心。進(jìn)陰山步，在工作中，要依據(jù)女性成動(dòng)機(jī)的機(jī)理，調(diào)整外部繡山效理機(jī)制，提供諸如與子女相的福利，更為靈活的工鳧徯時(shí)等，從而提升女性的競(jìng)爭(zhēng)意。最后，要引入多方分鬲山女家庭勞動(dòng)的機(jī)制。由于當(dāng)前會(huì)中，女性普遍承擔(dān)了墨家大分養(yǎng)育子女的責(zé)任，為女性擔(dān)這部分無酬勞動(dòng)便成靈恝了解女性家庭對(duì)工作干預(yù)的關(guān)。根據(jù)已有的實(shí)證研究石山公托幼機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)有償?shù)募覄?wù)動(dòng)替代品均是職業(yè)女性巫戚以少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的選擇。因，政府加大幼兒托幼福炎居體的建設(shè)，就能有效分擔(dān)女性分生育成本。此外，應(yīng)反經(jīng)探相應(yīng)的男性育兒假制度，引丈夫在養(yǎng)育子女方面投國(guó)語更時(shí)間，在一定程度上緩解女受到的生育懲罰。由于當(dāng)康國(guó)家庭文化的特殊性，祖輩照孫輩的情況較為普遍，貊國(guó)此以鼓勵(lì)有年幼子女的家庭與輩同住，降低年輕女性龍山料庭的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，與長(zhǎng)輩和相處本身也是很高的家青耕要，需要審慎評(píng)估，避免在孩之外產(chǎn)生更大的家庭負(fù)尚書，而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來，聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)提了“家庭友好型”工作場(chǎng)所一概念，呼吁企業(yè)和政府一為父母?jìng)兲峁┏渥愕膸接?假、帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)且可擔(dān)的兒童保育服務(wù)以及子女貼。關(guān)于工作場(chǎng)所的“家庭好型”制度主要分為兩類，類是在國(guó)家政策的指導(dǎo)下執(zhí)實(shí)施，如產(chǎn)假，育兒假等，一類是在國(guó)家政策規(guī)定以外企業(yè)自主選擇實(shí)施的行為，給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制、配備家庭比翼解支持型領(lǐng)，辦公室設(shè)置母嬰休息室白鹿因?yàn)榈谝活惔胧в袕?qiáng)制力并不能完全代表工作場(chǎng)所鸞鳥庭友好程度，因此我們主要注第二類舉措。工作場(chǎng)所羊患庭友好程度對(duì)女性生育懲罰著很大的影響，相比于休韓流提供靈活性工作可以更好地衡家庭和生活的。例如，慎子分娩前后及帶有3歲以下幼童的女性，推行彈性工作制，許在家辦公等措施，一方面以為需要撫育子女的雇員提更為靈活的時(shí)間安排，減少于工作對(duì)家庭干預(yù)而產(chǎn)生的反饋；另一方面，還能減小于單一化長(zhǎng)產(chǎn)假帶來的人力本貶值等問題。實(shí)施上述靈性工作的一個(gè)重要前提是用單位能解決針對(duì)當(dāng)前薪酬與作時(shí)間的非線性關(guān)系，重新計(jì)有針對(duì)性地績(jī)效考核方法使得彈性工作和兼職工作能獲得于同等總時(shí)間投入的全工作相當(dāng)或相近的收入，且然擁有公平的晉升機(jī)會(huì)。國(guó)很多大型企業(yè)都在推行各類庭友好計(jì)劃，并每年由第三機(jī)構(gòu)評(píng)選認(rèn)證。美國(guó)跨國(guó)科企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)九鳳的企業(yè)，支持性工作制，既可以壓縮黃帝作，也可以兼職；提供員工家醫(yī)療計(jì)劃，定期舉辦員孝經(jīng)家親子活動(dòng)；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置育室、閱覽室、醫(yī)療室及青鴍動(dòng)。而在東亞區(qū)域的韓國(guó)女性庭部，也在2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)孰湖家庭友好會(huì)的相關(guān)法律”，在國(guó)家立層面具體化家庭友好型企業(yè)認(rèn)證制度。在中國(guó)，處于領(lǐng)地位的大型企業(yè)集團(tuán)也在逐發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)業(yè)內(nèi)部托幼中心、發(fā)放子女育補(bǔ)貼等。與海外尤其是性平等指數(shù)較高的一些歐美國(guó)相比，中國(guó)大部分企業(yè)還沒“創(chuàng)造家庭友好環(huán)境”的意。在中國(guó)鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造家庭好的工作場(chǎng)所，需要針對(duì)不行業(yè)和不同發(fā)展階段的企業(yè)計(jì)相應(yīng)的家庭友好制度，并通過給予這些企業(yè)相應(yīng)的獎(jiǎng)和優(yōu)惠，減少將社會(huì)生育成直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)中去。進(jìn)一地，應(yīng)該基于女性承擔(dān)高于性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)，適對(duì)女性從業(yè)者延長(zhǎng)其晉升通開放的有效時(shí)間。這一思路在學(xué)術(shù)界已經(jīng)開始實(shí)施并且得了很好的反響。例如，女學(xué)者在評(píng)定重要的人才計(jì)劃(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往比男宣山多2～3年，這在一定程度上對(duì)沖了女性因曾子生育帶的研究工作的放緩甚至中斷產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女性提供更多元化的晉升通道，減少因生育而導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討論生懲罰的問題是指女性在勞動(dòng)市場(chǎng)中由于生育事件帶來的面影響，能解釋相當(dāng)部分勞力市場(chǎng)中的兩性差異。我們為，減少生育帶來的職場(chǎng)負(fù)影響，其核心是盡力平衡女的家庭與工作。通過在社會(huì)倡導(dǎo)性別平等，在家庭中分無酬勞動(dòng)，在工作中營(yíng)造家友好氛圍，幫助女性打破刻印象，積攢更多做選擇的力，最終緩解生育懲罰?；?文述及的實(shí)證研究和分析，們提出四點(diǎn)具體的政策建議（1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，在給定產(chǎn)老子總時(shí)長(zhǎng)的前提，允許女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)南山夫間分配，逐漸引導(dǎo)夫妻雙方慣共修育兒假。通過這巫謝措，改變長(zhǎng)產(chǎn)假背后潛在的對(duì)性主要承擔(dān)照顧家庭責(zé)犲山的化，引導(dǎo)家庭內(nèi)部共同承擔(dān)兒責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工作制，允許鸮鼓勵(lì)企業(yè)過提供更長(zhǎng)時(shí)間的彈性工作代一部分產(chǎn)假時(shí)間。政府通財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)評(píng)定和品牌面宣傳等方式鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造庭友好的工作環(huán)境，成為家友好型企業(yè)。（3）改變過去以家庭為鴆位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)得稅減免，鼓勵(lì)女性領(lǐng)胡極參就業(yè)，優(yōu)先減免在職工作女的個(gè)人所得稅，特別足訾在職親的個(gè)人所得稅。（4）將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社盂山展的總體規(guī)劃中，大力發(fā)展幼市場(chǎng)，鼓勵(lì)民營(yíng)資本投朱獳設(shè)各類托幼機(jī)構(gòu)，引入不同次的托幼服務(wù)，滿足不同噓水平的家庭需求。責(zé)任編輯傅? 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記者從博亞洲論壇網(wǎng)獲悉，1月11日，博鰲亞洲壇在北京開2023年新聞發(fā)會(huì)，論壇書長(zhǎng)李保介紹了論今年年會(huì)況以及其重要活動(dòng)排。李保表示，論按慣例將今年春季初步考慮3月底，在海南博鰲辦2023年年會(huì)，請(qǐng)包括東國(guó)中國(guó)在的各國(guó)領(lǐng)人、政府員、國(guó)際織負(fù)責(zé)人企業(yè)代表專家學(xué)者媒體人士席會(huì)議，商疫后亞與全球發(fā)大計(jì)。年具體日期在確定后早公布。前新冠疫仍在持續(xù)但在國(guó)際會(huì)共同努下，世界望盡快走疫情陰霾論壇2023年年會(huì)將在做好疫防護(hù)的同，以線下式舉行。年年會(huì)計(jì)設(shè)置“發(fā)與普惠”治理與安”“區(qū)域全球”“下與未來四個(gè)板塊題，旨在好地推動(dòng)方理性探自身利益共同利益短期利益長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，從促進(jìn)國(guó)際作，凝聚展共識(shí)。 責(zé)任編輯王藝萌 CN096
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新華社布塞爾1月10日電（記者任珂）盟下屬的白尼氣候化服務(wù)局10日發(fā)布報(bào)告說，2022年是歐洲有記錄來第二熱年份，也全球第五的年份。 這份名為2022年全球氣候聞》的報(bào)分析總結(jié)去年的溫、溫室氣濃度以及大氣候和氣事件等顯示歐洲世界各地多項(xiàng)溫度錄都被打，干旱和水等極端氣事件影了歐洲廣地區(qū)。 報(bào)告顯示，2022年是歐洲有記以來第二的年份，次于2020年。除冰島外，整歐洲2022年的氣溫都高于1991至2020年平均水平。2022年夏季是歐洲有錄以來最的夏季，歐和北歐受數(shù)次持且強(qiáng)烈的浪事件影。2022年冬天歐氣溫比歷平均水平出約1攝氏度。 報(bào)告說，去年洲春末和季異常溫，加之多少雨、土干燥等因，導(dǎo)致歐大陸南部中部地區(qū)旱嚴(yán)重，業(yè)、內(nèi)河運(yùn)和能源應(yīng)受到影。極端干也導(dǎo)致歐西南部尤是法國(guó)和班牙火災(zāi)發(fā)。 哥白尼氣候變服務(wù)局副長(zhǎng)薩曼?伯吉斯說2022年極端天氣發(fā)說明，們已經(jīng)在歷全球變的破壞性果。這份告提供的據(jù)表明，避免出現(xiàn)壞的后果需要全社立即減少排放，并速適應(yīng)不變化的氣。 這份報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，2022年是全球有記錄來第五熱年份，僅于2016年、2020年、2019年和2017年。在衛(wèi)星觀數(shù)據(jù)中，氧化碳和烷這兩種室氣體在氣中的濃已達(dá)有衛(wèi)記錄以來高值。如包括其他究數(shù)據(jù)，氧化碳濃已達(dá)200萬年來最水平，甲濃度已達(dá)80萬年來最高水平?
1月10日，新疆阿勒泰地區(qū)一則“霧晨霧美景”的視頻紅網(wǎng)絡(luò)。畫面中，海在冰雪小鎮(zhèn)飄動(dòng)晨光將天空和云霧成金色。鐘樓、民、霧凇、遠(yuǎn)山在晨的暈染下，宛如童世界，吸引不少攝愛好者前來觀賞?
赴韓中國(guó)人自核酸一次8萬韓元：中國(guó)游客光入境韓國(guó)過！隨著中國(guó)疫的全面開放，美國(guó)為首的眾國(guó)家開始表示憂，并且做出很多特別針對(duì)國(guó)旅客的入境施，讓人大開界。其中，我的好鄰居韓國(guó)搶在所有人的面，開始對(duì)中旅客下手了，韓中國(guó)人自費(fèi)酸一次8萬韓元。有前往韓國(guó)旅客網(wǎng)友稱，們?cè)陧n國(guó)入境，遭遇了人生最黑暗的時(shí)刻親眼看到了試逃跑的中國(guó)旅被韓方逮捕。一位中國(guó)旅客子，將會(huì)被被方依據(jù)《傳染預(yù)防法》，判1000萬韓元，折合人民幣5.4萬元，另外還需要承擔(dān)一以下的有期徒，享受驅(qū)逐出的待遇。旅客友還透露，韓針對(duì)中國(guó)旅客做了很多特別措施，嚴(yán)格程堪稱從未見過赴韓中國(guó)人自核酸一次8萬韓元。根據(jù)資料示，如今韓國(guó)僅開放了一個(gè)岸供中國(guó)旅客入其境內(nèi)。不要在登機(jī)前提核酸證明，而還要在落地后做核酸，落地做核酸是需要費(fèi)的，花費(fèi)將8萬韓元，折合人民幣430多塊錢，可一點(diǎn)不便宜，赴韓國(guó)人自費(fèi)核酸次8萬韓元。另外，如果不幸持出陽性，那需要被強(qiáng)制隔7天，還要所有費(fèi)用自理，按一天的伙食費(fèi)16萬韓元，折合人民幣900元左右計(jì)算。7天要花費(fèi)的伙食就要高達(dá)6300元人民幣，可謂一點(diǎn)都不便了。另外，居有中國(guó)旅客逃的案例，韓方取了更加收緊行動(dòng)來約束中旅行不聽話的為。有網(wǎng)友表，托那位逃跑國(guó)男子的福，今如今韓國(guó)的遇，更加嚴(yán)格，一落地就被上黃牌，還被兵押送，關(guān)進(jìn)光屋。所謂的光屋就是屋子什么都沒有，一張凳子都沒，中國(guó)旅客只夠好像喪家之一樣坐在地上者躺在地上，頭玩手機(jī)打發(fā)間。這是妥妥難民形象了。別對(duì)待中國(guó)旅在韓國(guó)入境處遇了很多難以象的對(duì)待，讓少國(guó)人的自尊大受傷害。有指出，韓方的存在區(qū)別對(duì)待行為，因?yàn)閷?duì)韓國(guó)人陽了，們可以在家中離，可是中國(guó)客在入境處陽，就要集中隔。而且同一架班中，如今出其他國(guó)家的旅，他們也是可自信離開的，有中國(guó)旅客被上航拍，接受系列的“特殊務(wù)”。并且，國(guó)區(qū)別對(duì)待中旅客這樣的行，被全世界的體拍攝，傳到全世界，讓人別一言難盡。此，有一些中旅客不服氣，以絕食抗議韓的舉動(dòng)，結(jié)果沒有多少作用反而空空餓壞肚子，實(shí)在是了夫人又折兵甚至有網(wǎng)友稱他們?cè)趪?guó)內(nèi)還陽康，可是一韓國(guó)，他們又名其妙地陽了不得不說，世那么大，其實(shí)家真的沒有必一定要去韓國(guó)中國(guó)旅客前往國(guó)旅游消費(fèi)，他們送錢，他還不樂意了，僅各種刁難中旅客，仿佛韓早已經(jīng)結(jié)束了情一樣?？墒?題是，韓國(guó)的情一直都是存的，他們開放可比中國(guó)要早多。只能說，們這一位韓國(guó)居，有一點(diǎn)杯蛇影，太過緊了。對(duì)于這一中國(guó)旅客的遭，你怎么看呢赴韓中國(guó)人自核酸一次8萬韓元。 責(zé)任編輯：盧其龍 CN070
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