一季度四川外貿(mào)進(jìn)出口增長(zhǎng)7.6% 為什么在雞鴨鵝蛋里只有鵝蛋很少有人吃？ 治國(guó)必先治黨，黨才能國(guó)強(qiáng)。1月9日，二十屆中央紀(jì)委次全會(huì)在京開幕。上，習(xí)近平總書記調(diào)，一刻不停推進(jìn)面從嚴(yán)治黨，保障的二十大決策部署徹落實(shí)。黨的十八以來，以習(xí)近平同為核心的黨中央把面從嚴(yán)治黨納入“個(gè)全面”戰(zhàn)略布局刀刃向內(nèi)、刮骨療，猛藥?kù)铕?、重?亂，使黨在革命性造中變得更加堅(jiān)強(qiáng)力。今天，黨建網(wǎng)理了習(xí)近平總書記部分相關(guān)重要論述邀您一起學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)2023年1月9日，習(xí)近平在中國(guó)共黨第二十屆中央紀(jì)檢查委員會(huì)第二次體會(huì)議上發(fā)表重要話。新華社記者 李學(xué)仁 攝全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，要刻保持解決大黨獨(dú)難題的清醒和堅(jiān)定黨必須牢記，全面嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上黨的自我革命永遠(yuǎn)路上，決不能有松歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的緒，必須持之以恒進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，入推進(jìn)新時(shí)代黨的設(shè)新的偉大工程，黨的自我革命引領(lǐng)會(huì)革命?！?022年10月16日，習(xí)近平在中國(guó)共產(chǎn)第二十次全國(guó)代表會(huì)上的報(bào)告面對(duì)新程上的新挑戰(zhàn)新考，我們必須高度警，永遠(yuǎn)保持趕考的醒和謹(jǐn)慎，馳而不推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨使百年大黨在自我命中不斷煥發(fā)蓬勃機(jī)，始終成為中國(guó)民最可靠、最堅(jiān)強(qiáng)主心骨?！?022年10月23日，習(xí)近平在二十屆中中央政治局常委同外記者見面時(shí)的講全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)路上，要時(shí)刻保持決大黨獨(dú)有難題的醒和堅(jiān)定。如何始不忘初心、牢記使，如何始終統(tǒng)一思、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一動(dòng)，如何始終具備大的執(zhí)政能力和領(lǐng)水平，如何始終保干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)如何始終能夠及時(shí)現(xiàn)和解決自身存在問題，如何始終保風(fēng)清氣正的政治生，都是我們這個(gè)大必須解決的獨(dú)有難。解決這些難題，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代新征程的使命任務(wù)必須邁的一道坎，是全面嚴(yán)治黨適應(yīng)新形勢(shì)要求必須啃下的硬頭?！?023年1月9日，習(xí)近平在二十屆中央紀(jì)委二全會(huì)上的講話2022年10月23日，中國(guó)共產(chǎn)黨第二十中央委員會(huì)第一次體會(huì)議在北京人民會(huì)堂舉行。習(xí)近平持會(huì)議并在當(dāng)選中中央委員會(huì)總書記作重要講話。新華記者 鞠鵬 攝堅(jiān)持內(nèi)容上全涵蓋、對(duì)上全覆蓋、責(zé)任上鏈條、制度上全貫，進(jìn)一步健全全面嚴(yán)治黨體系完善黨自我革命制度規(guī)范系。堅(jiān)持制度治黨依規(guī)治黨，以黨章根本，以民主集中為核心，完善黨內(nèi)規(guī)制度體系，增強(qiáng)內(nèi)法規(guī)權(quán)威性和執(zhí)力，形成堅(jiān)持真理修正錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)問、糾正偏差的機(jī)制健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、面覆蓋、權(quán)威高效監(jiān)督體系，完善權(quán)監(jiān)督制約機(jī)制，以內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，促各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)讓權(quán)力在陽光下運(yùn)?！?022年10月16日，習(xí)近平在中國(guó)共產(chǎn)黨第二次全國(guó)代表大會(huì)上報(bào)告全黨要深入貫黨的二十大關(guān)于全從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部，落實(shí)新時(shí)代黨的設(shè)總要求，健全全從嚴(yán)治黨體系，全推進(jìn)黨的自我凈化自我完善、自我革、自我提高，使我黨堅(jiān)守初心使命，終成為中國(guó)特色社主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)核心?！?022年10月23日，習(xí)近平在黨的二十屆中全會(huì)上的講話全從嚴(yán)治黨體系應(yīng)是個(gè)內(nèi)涵豐富、功能備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)高效的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。全這個(gè)體系，需要持制度治黨、依規(guī)黨，更加突出黨的方面建設(shè)有機(jī)銜接聯(lián)動(dòng)集成、協(xié)同協(xié)，更加突出體制機(jī)的健全完善和法規(guī)度的科學(xué)有效，更突出運(yùn)用治理的理、系統(tǒng)的觀念、辯的思維管黨治黨建黨。要堅(jiān)持內(nèi)容上涵蓋、對(duì)象上全覆、責(zé)任上全鏈條、度上全貫通，進(jìn)一健全全面從嚴(yán)治黨系，使全面從嚴(yán)治各項(xiàng)工作更好體現(xiàn)代性、把握規(guī)律性富于創(chuàng)造性?！?023年1月9日，習(xí)近平在二十屆中紀(jì)委二次全會(huì)上的話2022年10月17日，習(xí)近平參加黨的倍伐十大廣西代團(tuán)討論。新華社記 謝環(huán)馳 攝永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)，把嚳的基、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的圍長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，黨的偉大自我革命行到底黨的十八大，我們緊緊盯住全從嚴(yán)治黨不力這個(gè)結(jié)，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)我們歷史上行之有效的經(jīng)驗(yàn)好做法，深化管黨治黨規(guī)律的認(rèn)、創(chuàng)造新的經(jīng)驗(yàn)，面從嚴(yán)治黨成效卓。成績(jī)來之不易，驗(yàn)彌足珍貴，需要們長(zhǎng)期堅(jiān)持、不斷化。——2018年1月11日，習(xí)近平在十九屆中央紀(jì)委次全會(huì)上的講話黨十八大以來，黨中以“十年磨一劍”定力推進(jìn)全面從嚴(yán)黨，以“得罪千百，不負(fù)十四億”的命擔(dān)當(dāng)推進(jìn)史無前的反腐敗斗爭(zhēng)，打一套自我革命的“合拳”。全面從嚴(yán)黨永遠(yuǎn)在路上，黨自我革命永遠(yuǎn)在路，我們要持之以恒進(jìn)黨的自我革命，保黨永遠(yuǎn)不變質(zhì)、變色、不變味，使始終成為中國(guó)特色會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)導(dǎo)核心?！?022年10月17日，習(xí)近平在參加黨的十大廣西代表團(tuán)討時(shí)的講話要站在事黨長(zhǎng)期執(zhí)政、國(guó)家治久安、人民幸福康的高度，把全面嚴(yán)治黨作為黨的長(zhǎng)戰(zhàn)略、永恒課題，終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持戰(zhàn)略定力，發(fā)揚(yáng)底的自我革命精神永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)，把的基調(diào)、嚴(yán)的措施嚴(yán)的氛圍長(zhǎng)期堅(jiān)持去，把黨的偉大自革命進(jìn)行到底。要持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合激勵(lì)和約束并重，持“三個(gè)區(qū)分開來，更好激發(fā)廣大黨、干部的積極性、動(dòng)性、創(chuàng)造性，形奮進(jìn)新征程、建功時(shí)代的濃厚氛圍和動(dòng)局面?！?023年1月9日，習(xí)近平在二十屆中央紀(jì)二次全會(huì)上的講話 責(zé)任編輯：王毅 CN096 今天，是中國(guó)空軍-20型戰(zhàn)斗機(jī)技術(shù)驗(yàn)證機(jī)首飛12周年紀(jì)念日。2011年1月11日，中航工業(yè)成都飛機(jī)公司黃壩機(jī)場(chǎng)，殲-20型戰(zhàn)斗機(jī)2001號(hào)技術(shù)驗(yàn)證機(jī)在殲-10S型戰(zhàn)斗機(jī)的伴隨下一飛沖天，巫真開了國(guó)空軍進(jìn)入第五代斗機(jī)時(shí)代的大門。短十二年間，殲-20型戰(zhàn)斗機(jī)早已開花結(jié)果，裝夔牛多個(gè)戰(zhàn)空軍的多支航空兵隊(duì)，并推出了兩個(gè)度改進(jìn)型。中國(guó)空也憑借殲-20戰(zhàn)斗機(jī)追上、甚至趕超界先進(jìn)水平，而這切，都是從十二年的那個(gè)下午開始的同時(shí)，就在昨天，視軍事頻道在殲-20首飛12周年之際，也專門發(fā)出了一宣傳圖。圖片以殲-20型戰(zhàn)斗機(jī)“飛向未來”作為主題，為第五代戰(zhàn)斗機(jī)的-20，正向著遠(yuǎn)方的第六代戰(zhàn)斗機(jī)進(jìn)。圖中配有宣傳語“引領(lǐng)在這頭，希在那頭”。毋庸置，這是央視軍事在家媒體的層面上，次證實(shí)航空工業(yè)“六代戰(zhàn)斗機(jī)”的存，于是很快引起了迷們的廣泛討論和議。對(duì)于第六代戰(zhàn)機(jī)這個(gè)問題呢……伊萬覺得，不存在是不正常的，唯一問題是六代機(jī)的技標(biāo)準(zhǔn)如何定義？現(xiàn)可能會(huì)進(jìn)展到哪一？發(fā)展的時(shí)間節(jié)點(diǎn)竟是怎樣的？咱們項(xiàng)一項(xiàng)來說。 上一頁1/7下一頁 當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月10日，俄羅斯車羬羊共和國(guó)領(lǐng)人卡德羅夫在社梁渠平發(fā)文稱，累水馬已有超21000名車臣士兵參加俄升山斯對(duì)烏克道家特別軍事行動(dòng)幾山據(jù)塔社11日?qǐng)?bào)道，卡德羬羊夫在社交若山臺(tái)“電報(bào)上稱，他聽取了??臣方相關(guān)負(fù)責(zé)京山的報(bào)告根據(jù)報(bào)告，自俄羅灌山烏克蘭開展特?zé)o淫軍事動(dòng)開始以大蜂，已有超21000名車臣士兵參與闡述中。目前英山9000多名軍人在求山線。他們供給配備了必雞山的器和裝備。?因?yàn)檠a(bǔ)充說從特別軍事行動(dòng)開??來，車臣共和鬲山為俄斯做出了景山重大貢獻(xiàn)。10月3日，卡德羅夫在孟涂交平臺(tái)上螽槦透，自己三個(gè)大暤別為14歲、15歲、16歲的兒子“很快尚鳥赴前線?？ǖ铝_夫還發(fā)布畢山段他的三個(gè)孩盂山射擊視頻。他類示，三個(gè)子很快將在“接夔牛線近局勢(shì)最復(fù)阘非的地區(qū)展行動(dòng)”。10月1日，卡德孟子夫還曾發(fā)灌灌析俄軍戰(zhàn)局不羲和原因談及俄方鈐山下來應(yīng)采哪些措施，在俄剛山斯發(fā)輿論。對(duì)周書，俄羅總統(tǒng)新聞秘書佩斯冰夷回應(yīng)稱，“地巫即領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)表達(dá)娥皇們的觀點(diǎn)但即使在困難時(shí)諸犍，估也不應(yīng)帶耳鼠情緒。 上一頁1/6下一羲和 點(diǎn)擊查看文(剩余0%) 當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月10日，英國(guó)商務(wù)大格蘭特·沙普斯示，其將于當(dāng)天英國(guó)議會(huì)提交反工法案。該法案求，一些工會(huì)成即使在罷工期間需要工作，旨在保公共部門在罷期間可以保持最服務(wù)水平。10日當(dāng)天，由于未能英國(guó)蘇格蘭地區(qū)府就薪酬?duì)幾h達(dá)共識(shí)，蘇格蘭多工會(huì)的小學(xué)教師行罷工，導(dǎo)致該區(qū)大量學(xué)校關(guān)閉此外，蘇格蘭的學(xué)教師計(jì)劃于11日舉行罷工。據(jù)國(guó)媒體報(bào)道，當(dāng)時(shí)間9日，英國(guó)政府多名部長(zhǎng)級(jí)官分別與相關(guān)工會(huì)面，以試圖結(jié)束醫(yī)療到交通運(yùn)輸各個(gè)行業(yè)的罷工潮。其中，交通臣與鐵路工會(huì)會(huì)，教育大臣與教工會(huì)會(huì)面，衛(wèi)生臣與代表救護(hù)車作人員和護(hù)士的會(huì)會(huì)面，但相關(guān)會(huì)對(duì)談判結(jié)果并滿意。（總臺(tái)記高瞻） 責(zé)任編輯：路子康 CN078
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新京報(bào)訊 1月11日凌晨，余景天就粉絲接機(jī)致機(jī)張弘擁一事致歉：深感愧疚和自責(zé)保證以后會(huì)堅(jiān)決杜絕這種情發(fā)生，也會(huì)虛心接受大家的評(píng)和指正。致歉全文如下：家好，我是余景天。對(duì)1月4日在虹橋機(jī)場(chǎng)發(fā)生的擁堵事，我深感愧疚和自責(zé)，也給場(chǎng)的警察同志、工作人員和客道歉，對(duì)不起給大家造成不必要的麻煩。事件發(fā)生之我深刻的認(rèn)識(shí)到了問題的犰狳性，團(tuán)隊(duì)也在當(dāng)晚與該轄區(qū)執(zhí)法人員進(jìn)行了溝通，并在建議和指導(dǎo)下調(diào)整了更為穩(wěn)安全的出行方式，以確保此事件不再發(fā)生。抱歉這件事來了很惡劣的影響，本人保以后會(huì)堅(jiān)決杜絕這種情況發(fā)，也會(huì)虛心接受大家的批評(píng)指正，感謝大家的提醒和監(jiān)！對(duì)不起！此前，1月4日，余景天現(xiàn)身上海某機(jī)場(chǎng)，當(dāng)大量粉絲聚集接機(jī)，造成鰼鰼擁堵，警察維持秩序。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
2021年3月，育碧在當(dāng)年的第三季度財(cái)電話會(huì)議上宣布改變來游戲的開發(fā)策略，了每年推出的3A游戲外，還將發(fā)展其他平的免費(fèi)游戲。當(dāng)時(shí)CFO Frederick Duguet說：“我們多年以來一直調(diào)我們的標(biāo)準(zhǔn)模板是出3-4款3A游戲，2022財(cái)年我們也會(huì)堅(jiān)持這個(gè)計(jì)劃。但是我們發(fā)現(xiàn)我們正在逐地從專注于3A游戲發(fā)售轉(zhuǎn)向一個(gè)新的商業(yè)式，新的模式不但有勢(shì)的3A游戲和老游戲組合，而且還會(huì)通過費(fèi)和其他優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)來充我們的新計(jì)劃?！?還表示騰訊是育碧加對(duì)免費(fèi)游戲（特別是游）投資和興趣的一分，在未來騰訊將會(huì)助育碧在中國(guó)發(fā)售之已經(jīng)公布的《刺客信》手游。這一公司戰(zhàn)轉(zhuǎn)型的結(jié)果就是育碧年來開發(fā)了多款大型費(fèi)游戲，包括：《超都市》《全境封鎖：心地帶》《XDefiant》《幽靈行動(dòng)：火線》《輪滑冠軍》及更多尚未公布的免游戲育碧在免費(fèi)游戲浪費(fèi)了太多的時(shí)間和源，在Twitter上被分析師Benji-Sales吐槽，而且大量國(guó)外網(wǎng)友的評(píng)也不支持育碧的這一型。雖然市面上很多費(fèi)游戲確實(shí)掙錢，但析師Benji-Sales認(rèn)為育碧本應(yīng)嘗試1-2個(gè)免費(fèi)游戲，而不是突然將大量資和開發(fā)團(tuán)隊(duì)涌向開發(fā)費(fèi)游戲，這并不理智尤其是育碧自己之前未推出過成功的免費(fèi)戲。 責(zé)任編輯：李勁 CK005
當(dāng)?shù)貢r(shí)間11日，白俄羅斯國(guó)防部發(fā)布公告說，俄羅斯與俄羅斯將加強(qiáng)?域聯(lián)合部隊(duì)的防空力量另據(jù)白俄羅斯國(guó)防部消，兩國(guó)區(qū)域聯(lián)合部隊(duì)作訓(xùn)練任務(wù)也將舉行。根白俄羅斯國(guó)防部11日發(fā)布的公告，俄白區(qū)域聯(lián)部隊(duì)防空導(dǎo)彈系統(tǒng)開始入戰(zhàn)斗值勤，白俄羅斯俄羅斯將共同加強(qiáng)區(qū)域合部隊(duì)的防空力量。當(dāng)，白俄羅斯國(guó)防部還表，第11獨(dú)立近衛(wèi)機(jī)械化旅的一支部隊(duì)正在向指區(qū)域進(jìn)發(fā)，到達(dá)該地點(diǎn)將開展白俄羅斯與俄羅區(qū)域聯(lián)合部隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練務(wù)。同一天，烏克蘭軍在靠近烏克蘭與白俄羅邊境、位于烏克蘭西北的里夫涅地區(qū)舉行了軍訓(xùn)練，演習(xí)內(nèi)容包括城戰(zhàn)演習(xí)、解救人質(zhì)等。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
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原標(biāo)題：澤連基簽署命令對(duì)羅斯119名人士實(shí)施制裁烏蘭總統(tǒng)澤連斯當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月7日簽署命令，119名俄羅斯文化和體育界士進(jìn)行包括凍資產(chǎn)和剝奪國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)等措施在的制裁。其中括著名導(dǎo)演尼塔·米哈爾科、俄羅斯RT電視臺(tái)總編輯西尼揚(yáng)等。（總記者王斌） 責(zé)任編輯：路子 CN078
法官助理高天琪法官甄龍法官吳博文“五一”際勞動(dòng)節(jié)”即將來臨，幫助身陷勞動(dòng)糾紛的勞者正確維權(quán)，妥善化解動(dòng)爭(zhēng)議，北京市第一中人民法院的法官們根據(jù)往審理過的勞動(dòng)爭(zhēng)議典案例進(jìn)行釋法說理，為動(dòng)者們傳授一些“硬核的維權(quán)建議。焦點(diǎn)加班休未被批準(zhǔn)而未出勤算工？2019年1月，小葛收到了一封來自公司郵件，里面寫道：“小您好：茲因你在2019年1月11日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤畢山現(xiàn)曠工11天，嚴(yán)重違反了公司考勤制度，現(xiàn)您已動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)，請(qǐng)盡快到公司辦理工交接及離職相關(guān)手續(xù)。原來，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未調(diào)休。年底時(shí)，公司布了《存休清零通知》要求2018年11月30日之前申請(qǐng)加班的員工，須在2019年2月3日之前全部調(diào)休完畢，時(shí)清零。2018年12月申請(qǐng)加班的員工，調(diào)有效期至2019年2月28日。在公司發(fā)布該通知后，小葛就向公司提了調(diào)休申請(qǐng)，打算從2019年1月10日開始調(diào)休，一共請(qǐng)休14天。小葛從申請(qǐng)調(diào)休開始就沒去公司上班，開啟了自的“休假”模式。但公認(rèn)為小葛申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)過長(zhǎng)，對(duì)其調(diào)休申請(qǐng)未同意。當(dāng)?shù)弥「鸾舆B11天都沒按時(shí)到公司上班時(shí)，公司就以“曠工”名發(fā)了一封郵件，要求除勞動(dòng)合同。小葛不服他認(rèn)為自己只是合法調(diào)，并非曠工，公司構(gòu)成法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)付賠償金。2019年5月，小葛向當(dāng)?shù)刂俨梦?請(qǐng)要求公司支付違法解勞動(dòng)合同賠償金、未休假工資、加班工資等費(fèi)時(shí)，被告知不予受理。通無果后，他就把公司了。庭審時(shí)，公司稱小是因個(gè)人原因離職，并交了員工離職申請(qǐng)和離證明?！翱记诠芾碇贫?定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假假滿未續(xù)假而缺勤者視曠工，曠工扣三倍缺勤長(zhǎng)的工資，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理?！惫?稱，2019年1月發(fā)放的工資中包含有加班工，但因小葛存在缺勤行，工資扣款后已經(jīng)全部放。小葛稱之所以沒出，是因?yàn)楣救肆偙O(jiān)總裁溝通，讓其回家等知，并提交了當(dāng)時(shí)倆人話的錄音予以佐證。一法院認(rèn)為，首先，按照司作為負(fù)有管理責(zé)任的人單位，在小葛未出勤，按常理應(yīng)當(dāng)與其取得系，核實(shí)未出勤的原因但公司對(duì)此僅表示不清；其次，小葛提交的錄也證實(shí)了他與談話人之對(duì)于離職問題進(jìn)行商討回家等通知的事實(shí)。此，對(duì)于公司提交的年假加班考勤等記錄的真實(shí)，法院不予采信。綜上法院判決公司應(yīng)支付小違法解除勞動(dòng)合同賠償、未休年休假工資及休日加班費(fèi)共計(jì)10萬余元。公司不服一審判決，一中院反訴，請(qǐng)求發(fā)回審或改判駁回小葛的全訴訟請(qǐng)求。二審法院再審理后，認(rèn)定一審法院理事實(shí)無誤，故駁回上，維持原判。【法官說】勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性特征，勞動(dòng)者不間斷地供勞動(dòng)，需享有休息權(quán)滿足體力恢復(fù)的生理需，并投入家庭生活、社生活中去，以平衡工作家庭生活，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者求病事假、調(diào)休等事關(guān)息權(quán)的事項(xiàng)擁有審批決權(quán)，用人單位的審批行將可能直接決定勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益能否得以實(shí)現(xiàn)用人單位如果以其審批的行使構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者休權(quán)實(shí)現(xiàn)的阻礙，無疑將害勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。前有用人單位對(duì)于勞動(dòng)的各項(xiàng)申請(qǐng)“只審不批，使得勞動(dòng)者在未得到準(zhǔn)的情況下缺勤，繼而人單位再以勞動(dòng)者曠工由作出解除勞動(dòng)合同決。該案中，葛先生基于司規(guī)定及享受休息權(quán)的求，向公司申請(qǐng)調(diào)休。公司卻未予批準(zhǔn)，隨后申請(qǐng)調(diào)休期間未到崗出被公司以曠工為由解除動(dòng)合同。該案核心爭(zhēng)議點(diǎn)就是勞動(dòng)者調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)即不出勤的行為否被認(rèn)定為曠工?！吨?人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第條中明確規(guī)定了“勞動(dòng)享有休息休假的權(quán)利”勞動(dòng)者有權(quán)獲得充足的息以便持續(xù)、健康地工。調(diào)休實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者犧自己的休息時(shí)間為單位外提供勞動(dòng)，申請(qǐng)將本于自己的“過去的”休權(quán)于“將來”實(shí)現(xiàn)。在司發(fā)布的《存休清零通》僅明確調(diào)休在限定時(shí)內(nèi)清零，并無給付加班的情況下，公司無正當(dāng)理的理由不批準(zhǔn)葛先生調(diào)休申請(qǐng)，故公司關(guān)于先生存在曠工情形的主未能得到法院的支持。人單位行使自主管理權(quán)，應(yīng)遵循為實(shí)現(xiàn)有序管之目的、不得構(gòu)成對(duì)勞者重大權(quán)益實(shí)現(xiàn)的阻礙及不得有悖勞動(dòng)合同目、公序良俗的原則。用單位審批有關(guān)勞動(dòng)者休權(quán)等重大權(quán)益事項(xiàng)時(shí)，得依照誠(chéng)實(shí)信用原則，得濫用權(quán)力，以免“獲勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)生存與展”之勞動(dòng)合同目的落空處。焦點(diǎn)代駕司機(jī)與駕公司屬于勞動(dòng)關(guān)系？當(dāng)夜幕降臨，總能見到著統(tǒng)一工服的代駕們，著折疊自行車在城市間回穿梭。2011年10月，莊先生也通過招工告成了一名代駕，他通E公司開發(fā)的手機(jī)軟件接單掙錢，然后箴魚司按照定收取20%的信息服務(wù)費(fèi)。有一次，莊先生因穿工服被公司罰款500元。當(dāng)月中旬，公司與先生簽署了代駕駕駛員作協(xié)議。但是，由于莊生多次惡意逃單，不到年，公司就在官網(wǎng)發(fā)布一則公告，聲明與莊先解除合作關(guān)系。對(duì)此，先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁無果后，他又一紙?jiān)V狀E公司告到法院，要求公司支付包括石山簽書面勞合同的雙倍工資補(bǔ)償、法辭退的雙倍賠償?shù)仍?共計(jì)17萬余元。莊先生訴稱，他平時(shí)都是穿大禹駕司機(jī)的工服，以代駕工身份及名義向客戶提服務(wù)，并按照公司指定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。這些事完全符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成件，雖沒有與E公司簽勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)屬勞關(guān)系。雖然代駕行業(yè)是務(wù)行業(yè)，因其自身的特致使司機(jī)有一定的自主和靈活多變。但是，司是用人單位員工的身份有變，人身隸屬關(guān)系沒變。作為一家提供專業(yè)駕服務(wù)的公司，E公司在法庭上辯稱，莊先生說招工廣告應(yīng)聘為司機(jī)，謂的廣告僅僅是對(duì)外宣的形式，并沒有明確招，簽約時(shí)也向其說明了方是合作協(xié)議，合同里明了莊先生獲得報(bào)酬的式，公司只提取信息費(fèi)由此可以明確雙方是合關(guān)系。此外，穿工服是助代駕司機(jī)樹立好形象也是合作協(xié)議約定。公只是提供信息，莊先生根據(jù)信息選擇是否與客簽約，這不是勞動(dòng)關(guān)系是否發(fā)工資，用工方式獲得報(bào)酬方式等才是判勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件。審法院審理認(rèn)為，爭(zhēng)議點(diǎn)是雙方是否存在事實(shí)動(dòng)關(guān)系。莊先生作為代司機(jī)，可以兼職也可以職，工作時(shí)間自己掌握不符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定準(zhǔn)。且根據(jù)雙方簽訂的作協(xié)議，其二者是合作系。故莊先生基于勞動(dòng)系的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，沒事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，院不予支持。莊先生認(rèn)，E公司曾因他未穿工服對(duì)其罰款500元，足以證明公司對(duì)他本人行使監(jiān)督權(quán)和處分，故一審院認(rèn)定雙方為合作關(guān)系錯(cuò)誤的，再次向一中院起上訴。一中院審理期，雙方再次提交證據(jù)。院認(rèn)為，從主要事實(shí)來，莊先生沒有固定的工場(chǎng)所，工作時(shí)間可自行握，他亦非按月從公司取勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)合代駕機(jī)的行業(yè)特點(diǎn)以及雙方訂的合作協(xié)議情況，法認(rèn)為二者之間并非勞動(dòng)系，故莊先生提起的各訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和律依據(jù)，均不予支持。法官說法】隨著經(jīng)濟(jì)社的發(fā)展，代駕服務(wù)逐漸大家所熟悉并接受，代服務(wù)的范圍也在不斷拓，酒后代駕、旅游代駕商務(wù)代駕，種類繁多。么，代駕員與代駕公司間是一種什么關(guān)系？是必然是勞動(dòng)關(guān)系？我們為，對(duì)此不能一概而論還是應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情來具分析代駕員與代駕公司間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的定標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)通常括：1.管理標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者服從用人單位管理，遵守用人單位的章制度。2.生產(chǎn)條件標(biāo)準(zhǔn)。主要指用人單位提了基本的勞動(dòng)條件，包勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和動(dòng)工具，這樣勞動(dòng)者同人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合，雙方之間才能形勞動(dòng)法律關(guān)系。3.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者向人單位提供勞動(dòng)，用人位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)，由用人單位發(fā)放勞動(dòng)酬是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重標(biāo)志。4.勞動(dòng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者提供的動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組部分，如果勞動(dòng)者提供勞動(dòng)不屬于用人單位的務(wù)范圍，一般來說，雙之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系其中最核心的標(biāo)準(zhǔn)是管標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位與勞者之間是否存在管理與管理、指揮與被指揮、督與被監(jiān)督的關(guān)系。如代駕公司依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于代司機(jī)，代駕司機(jī)受代駕司的勞動(dòng)管理，從事代公司安排的有報(bào)酬的勞，可以認(rèn)定雙方之間存勞動(dòng)關(guān)系，否則，對(duì)代司機(jī)關(guān)于雙方之間存在動(dòng)關(guān)系的主張，不予支。具體到本案，根據(jù)查的事實(shí)，莊先生雖然必穿工服，帶工牌，按照司指定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，但作完全由自己自行安排想接活即可打開手機(jī)軟，不想接活也不受公司束，在這種情況下，并存在莊先生服從公司指的情形，不能認(rèn)定他在受公司的勞動(dòng)管理。同，從雙方簽訂的合作協(xié)看，E公司向莊先生提供信息，收取信息服務(wù)費(fèi)其余的代駕服務(wù)費(fèi)則作莊先生的收入，可見他并非從公司獲取勞動(dòng)報(bào)，故二者之間并非勞動(dòng)系，而是一種合作關(guān)系雙方之間是一種平等的事主體關(guān)系，權(quán)利義務(wù)按照合作協(xié)議確定。焦值班和日常工作有什么別？2014年，郝女士入職某社區(qū)服務(wù)公鳥山，任安全管理部中控員。職時(shí)，郝女士與公司簽了為期一年的勞動(dòng)合同其中約定的工作內(nèi)容包消防報(bào)警信息的管理、警電話的接聽和處理、崗等，雙方一致認(rèn)可該位執(zhí)行綜合工時(shí)制。當(dāng)，部門只有4個(gè)人，郝女士需連續(xù)上班24小時(shí)，再休息48小時(shí)。2019年3月底，公司崗位發(fā)生變動(dòng)。郝女士填寫肥蜰崗位異動(dòng)申請(qǐng)審批表》款顯示為4月1日，當(dāng)天，她還提交了《離職申》，離職申請(qǐng)一欄填寫個(gè)人原因”。郝女士認(rèn)，2017年9月至2019年3月期間，她一共加班1000多個(gè)小時(shí)，但公司發(fā)放的薪酬里只基本工資，她要求公司除已休年假并支付加班。對(duì)此，公司解釋稱，控消防員白天盤點(diǎn)消防子器材，晚上在值班室查門崗在崗情況，值班有沙發(fā)可以休息。“夜工作是單位基于安全需臨時(shí)安排的非生產(chǎn)性工，不是加班行為?！惫?還提到，郝女士執(zhí)行的綜合工時(shí)制度，不是標(biāo)工時(shí)制度。因此，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。2019年5月，郝女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，她便向法提起了訴訟。一審法院理后，認(rèn)為郝女士提供證據(jù)無法證明其存在加情況，判決駁回了她的部請(qǐng)求。郝女士再次上，請(qǐng)求撤銷一審判決，回重審或依法改判公司其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等費(fèi)用二審法院審理認(rèn)為，案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：一是方勞動(dòng)關(guān)系的解除原因公司稱郝女士是因個(gè)人因離職，并提交了《離申請(qǐng)》予以佐證。而郝士提交的證據(jù)不足以證雙方是通過協(xié)商解除勞合同，故公司無需支付濟(jì)補(bǔ)償金。二是郝女士間的工作是否屬于值班首先，公司安排郝女士長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的工時(shí)制，顯然不符合值后稷的臨時(shí)性特點(diǎn)其次，公司作為管理方未能向法院展示郝女士間工作與白天工作的區(qū)。最后，郝女士從22點(diǎn)30分開始到次日早晨7點(diǎn)30分，每小時(shí)都要記錄查崗情況，工作強(qiáng)度大，也無法保證充足的間休息。綜上可知，郝士所從事的夜間工作是期持續(xù)，且強(qiáng)度較大，夜間工作不同于值班，審法院認(rèn)定有誤。另外郝女士實(shí)際工作時(shí)間超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，故司應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班費(fèi)綜上所述，二審法院判公司需向郝女士支付3萬元的延時(shí)加班費(fèi)。【法說法】“值班”通常是用人單位因安全、消防節(jié)假日等需要，安排勞者從事與本職工作無關(guān)值班任務(wù)，或者是用人位安排勞動(dòng)者從事與其職工作有關(guān)的值班任務(wù)但值班期間是可以休息。相比于正常工作，值具有臨時(shí)性和非生產(chǎn)性即使與本職工作相關(guān)，值班期間也是可以休息。正因?yàn)橹蛋嗟呐R時(shí)性非生產(chǎn)性，以及從事與職工作相關(guān)勞動(dòng)時(shí)可以息的特點(diǎn)，所以一般認(rèn)值班的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)較正工作為小。案件中，公安排郝女士在長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的三班倒工作制，這顯然不符值班的臨時(shí)性特點(diǎn)。作管理方，該公司未能展郝女士夜間工作與白天常上班時(shí)有何區(qū)別，且據(jù)顯示夜間工作強(qiáng)度較，無法保證充足的夜間息。因此，郝女士持續(xù)夜間工作，其性質(zhì)并不于值班。經(jīng)計(jì)算，郝女的實(shí)際工作時(shí)間超過法標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，存在班的事實(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向郝女士支付班費(fèi)?！爸蛋唷迸c“加”兩者雖然只有一字之，但是對(duì)于勞動(dòng)者來說能不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬、能獲得多少的勞動(dòng)酬卻大相徑庭。由于我法律法規(guī)對(duì)加班時(shí)間、班工資的標(biāo)準(zhǔn)等作了詳的規(guī)定，因此，勞動(dòng)者加班之后依法向用人單主張加班工資就具有充的法律依據(jù)。但是對(duì)于班，我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)卻未作明確規(guī)定，這導(dǎo)致勞動(dòng)者能否就值班用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬及按照什么標(biāo)準(zhǔn)主張勞報(bào)酬，均無明確的法律據(jù)。實(shí)踐中甚至有用人位以值班為名變相安排動(dòng)者在法定工作時(shí)間之繼續(xù)提供勞動(dòng)，然后以班無需支付勞動(dòng)報(bào)酬為，不支付加班工資。這案件即屬此種情形。這行為剝奪了勞動(dòng)者的休權(quán)，侵犯了勞動(dòng)者獲取動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不利于動(dòng)力的恢復(fù)和再生產(chǎn)；勞動(dòng)者群體身心的疲憊至伴生的負(fù)面情緒將會(huì)某種形式反饋于社會(huì)，整個(gè)社會(huì)顯然也是弊大利。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
據(jù)央視新聞消息，1月10日15時(shí)50分，交通運(yùn)輸部北后照救助接山東省海上搜救中通報(bào)，一空載油船在島東南45海里處發(fā)生爆炸，船上17人被困。接報(bào)后，北海救助派遣青島待命船“北救115”輪前往救助。22時(shí)20分，“北海救115”輪抵達(dá)爆炸現(xiàn)場(chǎng)，將15名被困船員轉(zhuǎn)移至安全孟子帶隨后繼續(xù)現(xiàn)場(chǎng)搜救失人員。目前，2名失聯(lián)人員還未找到，苗龍助舶仍然在現(xiàn)場(chǎng)搜尋?
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